Обязанности:
Мы — амбициозный селлер с оборотом 100 млн+ руб/мес. Мы не просто торгуем, мы захватываем доли рынка. На этапе взрывной экспансии нам нужен не просто «кадровик», а HR-лидер, который построит систему найма и адаптации «звезд», способных обеспечить наш кратный рост. Ключевой фокус: формирование сильных команд для категорий Электроника, Дом и Игрушки. Ваши задачи: Точечный хантинг: Вы лично закрываете ключевые позиции (Category Managers, Head of Sales, Procurement). Вы знаете, где живут лучшие эксперты маркетплейсов, и умеете их "продать" нашу идею. Система найма с нуля: Создание воронки подбора, которая работает как часы. От автоматизации первичных откликов до глубокого ассессмента навыков. Адаптация и KPI: Вы не просто выводите человека, вы контролируете его выход на плановые показатели в кратчайшие сроки. HR-аналитика PRO: Работа на языке цифр для собственников: стоимость найма (CAC), текучесть, eNPS и окупаемость каждого сотрудника. Что мы ждем от вас: Hard Skills: Глубокое понимание рынка e-commerce. Вы понимаете разницу между менеджером по рекламе и категорийным менеджером на уровне метрик. Опыт в нишах: Будет огромным плюсом, если вы уже формировали команды для крупных игроков на WB/Ozon. Предпринимательский дух: Вы не ждете должностных инструкций. Вы видите «дыру» в процессах или штате и сами предлагаете решение. Готовность к высокому темпу: Мы растем х5. Это требует 101% самоотдачи, умения быстро оценивать людей и не терять качество при массовом запуске новых направлений. Что мы предлагаем: Высокий доход: Достойный оклад + KPI за каждого успешно прошедшего испытательный срок "топа". Ресурсы: Бюджеты на софт для автоматизации, любые площадки для поиска и внешнее обучение. У нас есть цели — нам нужны ваши инструменты. Влияние: Вы становитесь правой рукой собственников в вопросах человеческого капитала. ⚠️ ВНИМАНИЕ: ПОРЯДОК ОТКЛИКА Мы ценим профессионалов, которые умеют подтверждать свои слова фактами. Сразу после отклика вам придет ссылка на обязательную анкету. Важно: Анкета составлена на языке цифр. Будьте готовы указать конкретные KPI: сколько вакансий закрыто за год, средний срок закрытия сложной позиции и LTV нанятых сотрудников. Без заполненной анкеты кандидаты не рассматриваются. Готовы собирать команду победителей для захвата рынка? Ждем ваш отклик!Похожие вакансии
Менеджер кабинета селлера Wildberries (женская одежда)
От 20 000 руб.
Москва
Панкратов Андрей Андреевич