Генеральный директор группы компаний (Food / FMCG)

О компанииМы — один из ключевых игроков рынка пищевой индустрии РФ, объединяющий несколько производственных площадок. Наши бренды знает вся страна, а продукция занимает лидирующие позиции. Сейчас мы стоим на пороге нового стратегического цикла. Перед нами стоит амбициозная задача — не просто расти в рамках текущей модели, а качественно переосмыслить бизнес. Это время обновления, глубокой трансформации и запуска принципиально новых производственных направлений. Мы ищем Лидера, способного возглавить этот путь и вместе с Собственником вывести Группу на следующий уровень эффективности, культуры и стоимости. Ключевые задачи Стратегическая трансформация и обновление. Реализация новой стратегии развития. Фундаментальный апгрейд операционной модели, бизнес-процессов и принципов управления. Переход от «ручного управления» к системным институтам менеджмента. Диверсификация и инновации. Поиск, оценка и запуск новых видов производств и перспективных продуктовых ниш. Управление инновационным портфелем для усиления рыночных позиций. Операционное лидерство. Повышение совокупной эффективности заводов: рост производительности, внедрение культуры бережливого производства и инструментов постоянных улучшений, оптимизация себестоимости без потери качества. Финансовый рост и стоимость бизнеса. Обеспечение устойчивого роста выручки и EBITDA. Эффективное управление инвестиционным портфелем (CAPEX), рентабельностью и оборотным капиталом. Команда и культура. Пересборка управленческой команды, внедрение современной корпоративной культуры, основанной на вовлеченности, амбициях, скорости и принятии ответственности. Портрет идеального кандидатаУ нас «гибридный» запрос, сочетающий стратегический кругозор и производственный опыт. Мы ищем сочетание классической экспертизы и современного подхода. Опыт: Обязательно: Успешный опыт руководства группой пищевых предприятий с выручкой от 10 млрд+ руб. (в идеале 20+ млрд) в сфере пищевого производства или FMCG с собственными активами. Вы прошли путь трансформации: модернизировали производство, меняли продуктовые линейки, внедряли системы автоматизации (ERP-класса, MES) не как IT-проект, а как инструмент управления. Портфельное управление: опыт успешного руководства несколькими производственными площадками одновременно. Опыт запуска новых продуктов/заводов «с нуля» или проведения ребрендинга/репозиционирования будет сильным преимуществом. Компетенции: Современный подход: Вы владеете цифровыми инструментами, понимаете современные маркетинговые и HR-тренды, используете data-driven подход. Масштабное мышление: Умение видеть картину целиком — от производства и технологии до полки ритейлера и P&L группы. Лидерство перехода: Вы не «кризис-менеджер», вы «архитектор роста». Способны мягко, но неуклонно демонтировать устаревшие процессы и внедрять культуру высокой эффективности. Личные качества:Интеллект и предпринимательская жилка. Мы ищем партнера для Собственника, который ценит автономность, действует проактивно и готов дискутировать, аргументируя позицию цифрами и логикой. Прозрачность и порядочность — база. Мы предлагаем: Уникальный по сложности и азарту трек: трансформировать лидирующую, состоявшуюся Группу, не спасая ее, а выводя на пик формы. Широкий карт-бланш на реализацию изменений под ключевую стратегическую цель. Конкурентоспособную компенсацию (оклад + годовое премирование), привязанную к финансовому результату и росту капитализации. Работу в первом лице индустрии и возможность оставить заметный след в истории компании.