Руководитель отдела персонала

Уважаемые соискатели, спасибо за интерес к вакансии "Руководитель отдела персонала". Мы ищем Руководителя в торговую компанию с региональной сетью (150 человек), которая занимается поставками изделий медицинского назначения.В подчинении 2 менеджера по персоналу, строго офисный формат работы. Обязанности: 1. Управление подбором персонала Организация полного цикла подбора: sourcing, скрининг резюме, интервью, оценка, оффер, адаптация. Контроль соблюдения сроков и качества закрытия вакансий. 2. Система мотивации и KPI Участие в разработке, пересмотре и внедрении систем оплаты труда и премирования. Анализ эффективности мотивационных схем, подготовка предложений по их улучшению. 3. Обучение и развитие Организация корпоративного обучения: выявление потребностей, поиск внешних тренеров или внутренних экспертов, запуск программ по продукту, продажам и пр. Контроль введения в должность новых сотрудников (онбординг), проведение оценочных мероприятий. 4. Корпоративная культура и мероприятия Организация корпоративных событий. 5. Контроль кадрового делопроизводства (аутсорсинг) Управление взаимоотношениями с внешним провайдером по кадровому делопроизводству (ведение трудовых договоров, личных дел, приказов, воинского учёта и т.д.). Контроль качества услуг аутсорсинговой компании: своевременность, полнота, отсутствие ошибок, соблюдение законодательства. Выполнение роли внутреннего эксперта по кадровым вопросам – оперативное решение спорных ситуаций, взаимодействие с госорганами (при необходимости). 6. Контроль соблюдения регламентов Разработка, актуализация и контроль исполнения внутренних HR-регламентов (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, порядок адаптации, обучения, наставничества и др.). Мониторинг соблюдения трудового законодательства, локальных нормативных актов сотрудниками компании. 7. Отчётность и аналитика Подготовка регулярной отчётности по персоналу: текучесть, укомплектованность, эффективность подбора, выполнение бюджета на персонал. Анализ HR-метрик, подготовка предложений для руководства. Мы ожидаем от кандидата: Опыт работы на позиции Руководителя отдела персонала от 3 лет, обязательно в торговой компании (желательно – в сфере медицинских изделий, медоборудования). Успешный опыт закрытия «трудных» вакансий. Понимание специфики разработки мотивации для торгового персонала (процент от маржи, выполнение KPI, работа с ПДЗ и т.п.). Навыки организации обучения (в т.ч. удалённого), умение оценивать его эффективность. Опыт контроля аутсорсинговой компании по кадровому делопроизводству – умение проверять документы, выявлять ошибки, требовать исправлений. Знание трудового законодательства РФ, умение составлять и внедрять локальные акты. Высокий уровень ответственности, проактивность, системное мышление, навыки переговоров и убеждения. Уверенное владение 1С:ЗУП, Excel (сводные таблицы, диаграммы), знание системы «Битрикс24» или аналогичной (приветствуется). Мы предлагаем: Оклад 160 000 р., ежемесячную премию - 70 000 р., квартальное премирование; Корпоративную мобильную связь при необходимости; Возможность обучения, участия в специализированных форумах; Материальную помощь ко дню рождения работника, к рождению ребенка, детские новогодние подарки; Оборудованное место для приема пищи, чай/кофе сладости; Оформление в соответствии с ТК РФ; График работы: с 9.00 до 18.00. Место работы: м. Селигерская