Инженер-конструктор (электрооборудование)

ООО "КСК Системы привода" специализируется на изготовлении и испытании комплектных систем приводов и электротехнического оборудования для железнодорожного и рельсового транспорта, метрополитена. Продукция производится для поставок на предприятия ТМХ и на внешний рынок. Производство продукции осуществляется в соответствии со стандартом ГОСТ Р ИСО 9001-2015 В связи с расширением деятельности, ищем кандидатов на вакансию ИНЖЕНЕР-КОНСТРУКТОР Обязанности: Разработка 3D-моделей и рабочей конструкторской документации изделий. Участие в разработке силового электрооборудования, создании документов (технические требования, технические задания, программ и методик испытаний, инструкций, различных видов схем и перечней элементов), процессах пусконаладки и испытаниях оборудования на основном месте работы и в командировках. Разработка электрических схем, условных обозначений проводов и электрических элементов, оборудования и участков цепей в электрических схемах. Разработка КД с применением электрического монтажа. Оформление КД по ЕСКД с соблюдением требований ГОСТ. Работа с КД в системе IPS: создавать, редактировать, выпускать документы, управлять версиями и статусами. Требования: Высшее техническое образование (предпочтительно промышленная электроника, факультет электрического оборудования, силовых электрических машин); Опыт разработки электрических схем; Умение составлять текстовые и табличные технические документы; Навыки 3D-моделирования машиностроительных конструкций, деталей и узлов; Владение программами: Компас 3D, Autodesk Inventor, AutoCAD и другие специализированные программы. Опыт работы с системами электронного документооборота, такими как IPS или аналогичными. Мы предлагаем: Полное соблюдение ТК РФ; График работы: с понедельника по пятницу, с 08:00 до 16:40; Конкурентный уровень заработной платы *стабильный и прозрачный доход: оклад + квартальная система премирования *своевременные выплаты 2 раза в месяц; Оплата переработок и сверхурочных; Оплата наставничества; Компенсация за работу с вредными условиями труда; Безопасные условия труда (обеспечение СИЗ, применение принципов бережливого производства); Частичная компенсация отдыха детей сотрудников в детских оздоровительных лагерях; Насыщенная корпоративная жизнь (проведение корпоративных мероприятий, подарки от компании работникам и детям к праздникам); Современные рабочие места, комфортные условия для приема пищи.