Менеджер по кадровому делопроизводству

Обязанности: учет рабочего времени работников Общества, включая периоды временной нетрудоспособности подготовка и ввод в систему всех кадровых документов для начисления заработной платы. 130 сотрудников, включая 93 сотрудников нефтегазопромысла (суммированный учет рабочего времени, вахтовый метод, районный и северный коэффициент) контроль за корректностью, своевременностью составления, утверждения, соблюдения графиков работы структурных подразделений Общества, включая графики работы на вахте подготовка сводного графика отпусков по Обществу и контроль соблюдения графика отпусков персоналом своевременное оформление кадровых мероприятий (прием, увольнение перевод, командировка и др.) подготовка и ведение установленной документации по кадрам, подготовка приказов и материалов для выплат поощрения, материальной помощи, компенсаций подготовка и оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений к ним формирование и ведение личных дел и внесение изменений, связанных с трудовой деятельностью формирование штатной документации Общества: штатное расписание (проекты для утверждения, внесение изменений, подготовка приказов, проверка корректности ФОТ), штатная расстановка. Учет и хранение штатной документации учет и хранение кадровой документации в соответствии с требованиями трудового и архивного законодательства, локально – нормативных актов Общества хранение, оформление и выдача трудовых книжек подготовка и своевременное предоставление регламентированных форм отчетности по учету личного состава и работе с кадрами подготовка и оформление по запросу работников и должностных лиц копий (выписок) кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и др. ведение воинского учета консультативная поддержка работников по кадровым вопросам участие в работе по укомплектованию Общества кадрами требуемых профессий ведение информации о вакантных должностях (специальностях) участие в разработке локальных нормативных актов Общества по направлению участие в: разработке системы комплексной оценки работников, результатов их деятельности; организации аттестации работников Общества и анализе ее результатов; разработке мероприятий по реализации решений аттестационной комиссии Требования: высшее профессиональное образование опыт работы по направлению от 3-х лет знание трудового законодательства РФ знание правил и особенностей организации работы вахтовым методом (учет рабочего времени, оплата труда, компенсации), наличие опыта работы в кадровом администрировании вахтового метода знание правил и особенностей организации суммированного учета рабочего времени, наличие опыта работы с данным методом учета рабочего времени знание правил и механизма начисления районных коэффициентов, северных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, наличие опыта работы с формированием фонда оплаты труда с данными составляющими готовность и желательно наличие опыта работы с численностью персонала до 130 чел. опытный пользователь 1С:Зарплата и управление персоналом, Microsoft office Условия: пятидневная рабочая неделя официальная заработная плата уютный офис в 5 минутах ходьбы от м. Кропоткинская испытательный срок 3 мес.