Обязанности:
Дня добрейшего! Рады, что заглянули, возможно ищем именно друг друга. Давайте знакомиться: Мы Reblaze, продаем товары для дома и строительства на маркетплейсах. Ключевой сейчас - рабочие перчатки от 5 до 400 пар. Которые успешно реализуем через сотрудничество с различными фабриками России и Китая. Команда небольшая, нас 15 человек из которых 8 на складе. Помещение 180 квадратов, теплое, в собственности компании и построенное на нашей земле. Сейчас мы системно укрепляем фундамент всех бизнес процессов и склад одна из ключевых зон, где это особенно важно. Ищем эксперта, который возьмёт на себя ежедневную операционную работу и станет опорой в этой части компании.P/S Фото склада и видео процесса комплектовки обязательно пришлем после отклика, в приглашении на интервью.________________________________________________________Чем порадуем коллегу: ☑️ Первый месяц оклад 100 000 ₽ (испытательный период), далее 150 000 ₽ фикс. Это база под роль с высоким уровнем ответственности и самостоятельности, а также точка спокойствия для прохождения квартального цикла адаптации и проработки процессов.С 4го месяца чуть корректируем, сумма делится на оклад и kpi. Мы пока обдумывали премиальную часть связанную с общей выработкой и влиянием на себестоимость комплектации одной единицы продукции в формате 80% оклад и 20% премиальная часть от обозначенной выше суммы. Но в любом случае будем придумывать и внедрять это только опираясь на вашу экспертность и реальность до которой вместе дойдем к концу квартала.График стандартный 5/2 с 8:00 до 17:00. ☑️ Хотим передать полное влияние на процессы. Стратегическое взаимодействие напрямую с владельцем, а также плотно с продажами, hr и финансовым блоком. Роль не про просто получил задачу - сделал. Наоборот, нам важен коллега, который видит потенциальные точки улучшений и упрощений.☑️ Понятный и управляемый масштаб. Склад небольшой, команда до 10 человек в пике = комплектовщики-грузчики, фасовщики мелких заказов, водители (есть свой транспорт, газель). Это не огромный логистический центр, а компактная операционная единица. ☑️ Поддержка со стороны hr. В части людей вы не один. Подбор, проекты адаптации, мотивации, описания в совместной коллаборации с внутренним экспертом. Помогать будет не простой рекрутер, а коллега управленец. Мы понимаем, что люди это отдельная зона и готовы в ней быть рядом. ☑️ Возможность навести порядок и выстроить систему. На складе есть база, процессы работают, но многое держится на устаревших привычках. Будет возможность постепенно навести свой порядок и сделать систему более устойчивой и понятной. Где находимся: Деревня Сухарево, Северная улица________________________________________________________Как пришли к должности? Если коротко - доросли: Долгое время склад жил в формате «все делают всё», классика молодых компаний. Это нормально работало, пока объёмы были меньше и процессы проще. Сейчас же ассортимент растёт, обороты увеличиваются, открываются новые направления продаж и нестандартных ситуаций становится все больше. Часть процессов до сих пор завязана на владельце. Много решений принимаются в моменте, много ручного контроля. Это уже начинает ограничивать развитие. Чтобы двигаться дальше, нужен человек, который возьмёт операционку под личный контроль, сделает её стабильной и предсказуемой. Коллега, который находится внутри процесса и управляет им изнутри. Часть команды управления компанией, влияющий на развитие. С вами в команде мы сможем стать взрослее и сильнее, как бизнес. Синхронизация по ожиданиям: Это управленческо операционная роль с ежедневным погружением. Вы не стоите над процессом, вы в нём. Основная задача обеспечивать стабильную функциональную работу склада каждый день. Вся “компьютерная” операционная часть на вас, от обработки заявок с отдела продаж до исполнения и контроля отгрузок на маркетплейсы. Если проще = роль и уровень где то посередине между менеджером и начальником склада, как минимум на текущем уровне развития компании.________________________________________________________Как видим функционал: 1️⃣ Ежедневная операционка. Ядро, на которое уходит большая часть времени. — приём заявок от лидеров отдела продаж,— проведение приемки и отгрузок в системе,— синхронизация с остальным бэк-офисом,— составление маршрутов для водителей,— решение всех возникающих вопросов в процессе работы склада. Ищем коллегу, который не боится этой рутины, а наоборот умеет в ней наводить порядок. 2️⃣ Координация и управление командой. — распределение задач внутри смены,— контроль качества выполнения,— помощь сотрудникам в сложных ситуациях,— поддержание дисциплины,— ведение табеля и графика смен.3️⃣ Поддержание и улучшение процессов (по мере погружения).— описывать ключевые операции,— убирать лишние действия,— снижать количество ошибок,— упрощать и ускорять работу. Мы не ждём революций за неделю, понимаем, такие проекты длительные. Но ожидаем, что со временем и грамотным управлением, процессы станут понятнее и стабильнее. 4️⃣ Участие в развитии склада. Есть и стратегическая часть, но на текущий момент она ограниченная и прикладная: — оптимизация себестоимости расходников (например, упаковка, скотч и т.д.),— пересборка системы мотивации для сотрудников и повышение эффективности за счет этого,— улучшение организации работы в целом.Что то уже успели сделать за последние 2 месяца, как пример = повысили скорость работы и снизили физическую нагрузку комплектования на большие тюки через проектировку и внедрение станка. Увеличили зп для всех линейных сотрудников, привели в соответствие с рынком труда.________________________________________________________ Чтобы весь описанный выше функционал был не в формате бесконечный перегруз, будущая важная задача = создать роль старшего комплектовщика/заместителя руководителя. Мы видим в такой конструкции подчиненного, который со временем возьмёт часть вашей операционной рутины, предварительно на половину. Тут ваша задача помочь сформировать должность, вырастить внутри команды или подобрать совместно с hr такого специалиста. Роль как раз нужная для разгрузки вас под стратегические задачи и создание стабильной оргструктуры на отпуска, больничные и форс мажоры. Если кратко подвести итог, логика развития роли, как её видим = сначала полностью в линейной операционке, адаптируетесь и набиваете руку на процессе → параллельно формируете доверие и структуру в команде, как руководитель → дальше, создание роли помощника и делегирование части задач → и после этого, больше времени на системные улучшения и стратегию. Как раз постепенный цикл адаптации и развития в 1 квартал. Кого ищем: — есть опыт работы на складе / в логистике / в операционной роли,— понимаете, как устроены складские процессы не в теории,— опыт управления небольшим коллективом,— готовы ежедневно находиться внутри операционки. Будет плюсом:— опыт работы с системой МойСклад,— участие в оптимизации процессов,— понимание отгрузок на маркетплейсы. Важные личные качества: Ответственность - склад влияет на весь бизнес;Дальновидность - где и что можно улучшить, как это повлияет на будущее;Спокойствие на уровне Будды - иногда бывают авралы;Хорошее чувство юмора - без него никуда в современности;Адекватность - без матов и агрессивных перегибов в «я начальник».Но вы начальник, тут главное это баланс между бизнес процессами и людьми. Мы к нему стремимся, надеемся вы тоже.________________________________________________________ Почувствовали отклик в душе? Отправьте его нам, шаги: Первичное онлайн-знакомство с hrg → удаленное интервью с владельцем → живая встреча на складе → оффер и мы стали коллегами.P/S Опросники после отклика не высылаем, тестовых заданий нет. Считаем это моветоном в современности. Идем именно через последовательное человеческое знакомство. Для начала удаленно, как удобный формат и возможность экономить время друг друга. А склад вы увидите в любом случае на фото и видео сразу в приглашении. Будем рады поработать вместе! С уважением, команда Reblaze.Похожие вакансии
Комплектовщик-водитель на своем автомобиле (Склад перчаток)
От 100 000 до 100 000 руб.
Москва
Reblaze
Операционный руководитель (склад, производство, контрактное производство)
От 200 000 руб.
Москва
Mozabrick