Обязанности:
В онлайн-школу ЕГЭ Flex ищем продюсера видеоконтента / продюсера вертикальных видео в отдел маркетинга Информация о школе: ЕГЭ Flex — онлайн-школа подготовки к ЕГЭ с 4-летней историей:— более 12 000 выпускников— >5 000 активных учеников ежегодно Мы не просто готовим к экзаменам — мы строим системный продукт и сильные личные бренды преподавателей. Система генерации вертикального контента уже выстроена. Сейчас у нас: — ~30 млн просмотров коротких видео ежемесячно— ~250+ роликов в месяц от команды преподавателей— стабильный поток лидов из органики Ключевая задача роли: Усилить направление коротких видео и кратно увеличить количество лидов из органического трафика (за счёт качества, системы и аналитики, а не увеличения объёма) С какими задачами вам предстоит работать: — Провести аудит текущего контента и системы его производства(найти точки роста и узкие места) — Выстроить и усилить систему производства контентачерез преподавателей (не делать самому, а управлять процессом) — Работать с экспертами:генерировать идеи, направлять, давать точечный фидбек — Анализировать контент и находить закономерности:что даёт рост просмотров, подписок и переходов — Повышать эффективность контента:увеличивать конверсии без роста объёма — Внедрять системный подход к контенту (гипотезы → тесты → масштабирование) — Отслеживать тренды и адаптировать их под нишу ЕГЭ — Работать в связке с SMM и преподавателями Что мы ждем от вас: — Опыт работы с органическим контентом (обязательно). — Опыт работы с короткими видео(TikTok / Reels / Shorts) — Понимание, как контент превращается в результат:просмотры → подписки → переходы — Опыт работы с объёмами контента(от 100+ единиц в месяц или сопоставимые кейсы) — Кейсы с цифрами:что делали, какие были показатели, какой результат получили — Умение анализировать и принимать решения на основе данных — Опыт работы с людьми:постановка задач, контроль качества, развитие авторов Важно: Мы не ищем рилсмейкера или монтажёра. Нам нужен продюсер, который:— умеет работать через людей— выстраивает систему— усиливает результат команды через аналитику Процесс отбора: 1. Короткая анкета2. Первичное интервью с рекрутером3. Тестовое задание4. Интервью с собственником5. ОфферПохожие вакансии