Обязанности:
О компании: Многоотраслевой холдинг: производство, транспорт, управление отходами, ИТ-компания. Пять юридических лиц, около 470 сотрудников — от вахтового и производственного персонала до офисных специалистов и разработчиков программного обеспечения. Кадровая функция сформирована, однако требует системного выстраивания. Ищем руководителя с практическим опытом, способного одновременно управлять командой и лично участвовать в операционной работе. Чем предстоит заниматься: Первые 3–6 месяцев: Провести аудит кадровых документов по всем юридическим лицам, выявить и устранить правовые риски. Привести в порядок трудовые договоры с вахтовым и производственным персоналом. Стандартизировать шаблоны кадровых документов, настроить базовые процессы в ЗУП. Распределить задачи между текущей командой кадров, подбора персонала и охраны труда, обеспечить стабильную работу участка. На горизонте года: Администрировать систему мотивации (КПЭ) и ДМС: контролировать корректность, вести реестры. Интегрировать подборщиков в единый процесс найма и адаптации персонала. Автоматизировать рутинные операции в ЗУП, снизить долю ручного труда в команде. Выступать точкой входа для руководителей подразделений по всем кадровым вопросам. Требования Обязательно: Опыт кадрового делопроизводства — не менее 5 лет, с личным участием в оформлении документов. Опыт работы в производственных или транспортных компаниях: вахтовый режим, рабочие специальности, водители — не в новинку. Уверенная работа в 1С:ЗУП — на уровне настройки, а не только ввода данных. Опыт управления небольшой командой (2–5 человек). Практическое знание трудового законодательства: стандартные ситуации решает самостоятельно, без привлечения юриста. Опыт ведения воинского учёта, понимание требований и порядка взаимодействия с военкоматами. Навыки коммуникации с бизнесом: умеет объяснять правовые ограничения через призму рисков, находить приемлемые решения. Будет преимуществом: Опыт работы в холдинговых структурах с несколькими юридическими лицами. Понимание компенсаций и льгот (C&B) — хотя бы на уровне администрирования. Опыт выстраивания кадровых процессов с нуля. Условия Оформление в штат, официально, в соответствии с ТК РФ. Заработная плата: 250 000 ₽ gross на период испытательного срока, с пересмотром до 300 000 ₽ по его результатам. Реальные полномочия и прямой выход на руководство группы компаний. Команда, которую можно и нужно развивать. Задача со смыслом: выстроить функцию, а не поддерживать готовую.Похожие вакансии
От 160 000 руб.
Москва. Станции метро: Опалиха
Додо Пицца г. Москва (ООО АГОРА)
Руководитель кадровой службы в ИТ компании
Договорная
Москва. Станции метро: Опалиха
Современные Технологии Управления
Доцент кафедры государственной службы и кадровой политики
Договорная
Москва. Станции метро: Опалиха
Президентская академия ( РАНХиГС ) - Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ
Преподаватель кафедры государственной службы и кадровой политики
Договорная
Москва. Станции метро: Опалиха
Президентская академия ( РАНХиГС ) - Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ
Профессор кафедры государственной службы и кадровой политики
Договорная
Москва. Станции метро: Опалиха
Президентская академия ( РАНХиГС ) - Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ