Обязанности:
Мы выделенная команда рекрутмента для Департамента платежных систем, ведущего ключевые направления бизнеса, такие как Daily Banking, эквайринг, кредитование, биометрия и другие. Наша ценность в том, что мы выстраиваем партнерский подход с заказчиками, берем на себя точечные и сложные поиски, где важен индивидуальный подход и понимание домена. Профиль: 20-50% времени предполагается найм в home office (персональный водитель, ассистент, домработник и др.), остальная часть портфеля — это точечные поиски в non-IT. Почему у нас круто Ты можешь предлагать новые инструменты, методики, подходы — мы ценим инициативы Прислушиваемся к потребностям кандидатов. Выводим на финальное интервью подходящие команды, а итоговый выбор за кандидатом В департаменте современный стек и актуальные технологии — это привлекает лучших кандидатов У нас простой и прозрачный процесс найма Работаем с лучшими техническими специалистами страны, которые создают прорывные финтех-продукты. И прекрасными людьми, ценящими работу команды найма Задачи Работать с нанимающими менеджерами на всех этапах: от снятия вакансии до помощи в финальной оценке кандидата Составлять стратегии поиска, работать с вакансиями разного уровня Искать кандидатов на работных сайтах, сорсить кандидатов за их пределами Проводить скрининг и первичную оценку Организовывать технические и фит-интервью Согласовывать офферы и продавать их кандидатам на оффер-встречах Анализировать свою работу, делать выводы, улучшать показатели Неустанно развиваться, пробовать новые подходы и инструменты, следить за трендами индустрии Чего ждем Бэкграунд в массовом подборе Умение эффективно планировать рабочие задачи и выполнять большую их часть в срок Уверенную работу с LinkedIn, понимание особенностей внутреннего поиска Способность писать классный, живой текст Понимание, что рекрутинг — это сервис, способность делать этот сервис прозрачным, приятным и запоминающимся Развитые навыки продаж, понимание важности выявления потребностей Способность понимать и̶ ̶п̶р̶о̶щ̶а̶т̶ь̶ ̶ нанимающих менеджеров и выстраивать с ними долгосрочные отношенияПохожие вакансии
Руководитель массового подбора персонала
От 150 000 до 400 000 руб.
Москва. Станции метро: Белорусская
МК Стройгрупп
Менеджер офиса массового подбора персонала
От 65 000 до 90 000 руб.
Москва. Станции метро: Белорусская
ЭКСЦЕЛЬСИОР
Менеджер офиса массового подбора персонала
От 65 000 до 90 000 руб.
Москва. Станции метро: Белорусская
ЭКСЦЕЛЬСИОР
Руководитель группы массового подбора персонала
Договорная
Москва. Станции метро: Белорусская
Онлайн-школа Тетрика