О компании: СМР Стандарт — компания по комплексным поставкам нерудных строительных материалов. Мы закрываем задачу клиента полностью:подбор материала, расчет логистики и контроль поставки. Работаем с объектами по всей России и строим системную федеральную компаниюс понятными процессами, контролем качества и возможностью роста для сотрудников. Обязанности: — Обработка входящих заявок (звонки, мессенджеры)— Выявление потребности клиента (материал, объем, сроки, локация)— Квалификация клиента по объему и географии— Расчет стоимости поставки (материал + доставка)— Подготовка и отправка коммерческих предложений— Согласование условий и закрытие сделок— Контроль выполнения поставок— Ведение сделок в CRM — Дополнительно:Работа с исходящей базой (холодные звонки по компаниям)поиск новых клиентов и развитие клиентской базыРабота с базой субподрядчиков, установление долгосрочных, доверительных отношений. Требования: — Опыт в продажах не обязателен — обучаем— Готовность работать в активном режиме (входящий поток + исходящие звонки)— Готовность к холодным звонкам— Ответственность за результат— Желание зарабатывать и развиваться Условия: — Оклад: 10 000 ₽— 5% от валовой маржи — Доход на старте:в первый месяц обычно 15 000 – 30 000 ₽ — Минимальный доход при работе:от 30 000 ₽ — Средний доход менеджера:45 000 ₽ — Высокий доход:70 000 – 80 000 ₽ и выше — Доход напрямую зависит от активности и количества сделок— Входящий поток клиентов (не работа “с нуля”)— Возможность увеличивать доход за счет исходящих продаж— Готовые инструменты для работы (CRM, скрипты, регламенты)— Быстрая адаптация и ввод в работу— Поддержка руководителя— Возможность роста до старшего менеджера / РОПа О работе: Это не формат “сидеть и ждать заявки”. У тебя есть входящий поток клиентов,но также важно уметь самостоятельно находить сделки и работать с базой. Входящие заявки дают базу для старта,исходящие продажи позволяют выйти на средний и высокий доход. Результат и ожидания: Мы строим систему, где каждый сотрудник должен быть эффективен. Первый месяц — адаптация и выход на первые сделки.Со второго месяца ожидается выход на рабочий уровень дохода. Если менеджер не выходит на показатели,компания анализирует ситуацию и принимает решение о дальнейшем сотрудничестве. Нам важно, чтобы сотрудник был результативен и зарабатывал. Долгосрочная ценность: Мы не рассматриваем сотрудников как временных. Если человек работает и показывает результат, компания инвестирует в него. Через 2 года работы: — Путевка до 200 000 ₽ (в любой формат отдыха)или— Оплата обучения и развития Это правило для тех, кто остается и дает результат. О компании и ценностях: Мы не только про деньги. Часть прибыли компании направляется на поддержку фондов и социальных проектов. Для нас важно не просто зарабатывать,а строить сильную системную компанию с ценностями.
Похожие вакансии