Обязанности:
РАД КОП — первый в мире производственный кооператив специалистов по информационной безопасности. Мы реализуем проекты для банков и крупных компаний, выстраивая работу на стыке консалтинга, инженерии и проектного управления. В настоящий момент у нас есть необходимые для отраслевых работ лицензии и статусы, а также узнаваемый на рынке бренд и благодарности от клиентов и партнеров: https://radcop.online/company/thanks/ Сейчас мы ищем менеджера проектов уровня middle и выше, который готов вести проекты полного цикла — от проработки входящего запроса до завершения проекта и дальнейшего развития отношений с клиентом. Важно, чтобы кандидат уже имел опыт в проектной деятельности, понимал специфику работы с техническими командами и был готов погружаться в предметную область информационной безопасности. Зона ответственности включает полный цикл работы с проектами: На этапе продажи необходимо разбираться в задаче клиента, совместно с командой формировать коммерческие предложения, уточнять требования и участвовать в проработке запроса. На этапе запуска проекта требуется выстроить план работ, определить состав команды, зафиксировать договорённости и организовать старт проекта. В процессе реализации менеджер проектов отвечает за сроки, качество и коммуникацию. Важно уметь работать с несколькими проектами одновременно (в среднем от 5 до 10 проектов с длительностью 3–6 месяцев), держать фокус на ключевых задачах, не терять детали и своевременно выявлять риски. Отдельное внимание уделяется работе с клиентом — необходимо выстраивать корректную, понятную и профессиональную коммуникацию, а также поддерживать взаимодействие с внутренними командами и аудиторами. На этапе завершения проекта менеджер обеспечивает корректную сдачу результатов, фиксацию договорённостей и дальнейшее развитие отношений с клиентом. Для нас критически важны следующие качества. ✔ Умение ясно и корректно коммуницировать как устно, так и письменно. ✔ Способность держать в фокусе несколько задач одновременно и не терять их в процессе работы. ✔ Внимательность к деталям и умение качественно разбирать входящую информацию. ✔ Способность мыслить на несколько шагов вперёд, учитывать смежные процессы и последствия решений. ✔ Навык системной работы с задачами и обязательное ведение CRM и проектных инструментов. ✔ Умение выстраивать рабочие отношения внутри команды и с внешними участниками проекта. Мы ожидаем, что кандидат не просто выполняет задачи, а понимает контекст работы, предлагает решения и берёт ответственность за результат. Условия работы предполагают в большей степени удалённый формат (есть опция работы в офисе по адресу Московская область, г Красногорск, Дачная ул, д. 11а), Участие в реальных проектах с крупными заказчиками и возможность профессионального роста. Уровень дохода составляет от 110 000 до 200 000 рублей. В настоящий момент система бонусов находится в разработке и планируется к внедрению в ближайшие месяцы. Мы ищем не просто сотрудника, а человека, который готов стать частью команды и разделять подход к работе через ответственность, открытость и развитие. В перспективе возможно участие в кооперативе в качестве пайщика. Ключевые задачи и зона ответственности: Ведение проектов полного цикла: от проработки клиентских запросов (лидов) до завершения проекта и дальнейшего взаимодействия с клиентом; Проработка входящих лидов: уточнение потребности, формирование подхода к решению совместно с командой; Подготовка коммерческих предложений и участие в продажах (без холодных продаж); Запуск проектов: формирование плана работ, определение состава команды, фиксация договорённостей; Управление реализацией проектов: контроль сроков, задач, качества и загрузки команды; Ведение нескольких проектов одновременно (в среднем от 5 до 10 проектов); Выстраивание и поддержание коммуникации с клиентами, проектными командами и аудиторами; Своевременное выявление и управление рисками по проектам; Контроль выполнения обязательств и доведение проектов до результата; Завершение проектов: сдача результатов, фиксация итогов, поддержание отношений с клиентом; Ведение CRM и проектных инструментов (фиксация всех ключевых действий, статусов и договорённостей). Требования к кандидату: ✔ Опыт управления проектами от 2 лет (обязательно); ✔ Опыт работы в проектной деятельности, опыт в сфере информационной безопасности будет преимуществом; ✔ Понимание принципов работы IT-систем и взаимодействия с техническими специалистами; ✔ Опыт участия в продажах: подготовка КП, уточнение требований, работа с задачей клиента; ✔ Навык ведения нескольких проектов одновременно без потери качества; ✔ Развитые навыки деловой коммуникации (устной и письменной); ✔ Умение структурировать информацию и качественно разбирать входящие запросы; ✔ Внимательность к деталям и ответственность за результат; ✔ Способность мыслить на несколько шагов вперёд и учитывать смежные процессы; ✔ Умение расставлять приоритеты и управлять своим временем; ✔ Опыт работы с CRM, программами управления задач и другими инструментами управления проектами. Будет преимуществом: ✔ Опыт работы в консалтинге; ✔ Понимание требований регуляторов (ФСТЭК, ФСБ, PCI DSS и др.); ✔ Опыт взаимодействия с аудиторами и заказчиками из финансового сектора; ✔ Опыт работы в гибких методологиях (Agile, Kanban и др.). Что предлагаем? ✔ Возможность влиять на проекты без бюрократических проволочек ✔ Доступ к базе знаний, обучение и поддержку команды ✔ Квартальные и годовые денежные бонусы по результатам выполненных проектов. ✔ Гибкий график (фуллтайм, на испытательный срок возможен ГПХ) ✔ Ежеквартальные очные встречи в Подмосковных домах отдыха, где совместно работаем и отдыхаем Как устроено наше сотрудничество? 1. Сейчас мы формируем список желающих участвовать в конкурсе. 2. Вы откликаетесь на вакансию. Мы проводим предварительный отбор резюме. 3. Отобранные по навыкам и опыту кандидаты, приглашаются на неформальное онлайн-знакомство (обсуждаем соответствие по ценностям и играем в бизнес-игры для синхронизации, проявляемся, задаем друг другу вопросы, погружаемся в культуру). 4. Голосуем внутри за кандидатов на основе записи встречи-знакомства. 5. HR дообсуждает с выбранными кандидатами условия (уже 1-1). 6. С финальным списком отобранных товарищей проводим онлайн психометрический тест (ПИФ Экопси: измеряет аналитические способности, открытость изменениям, способность доводить дело до конца, лидерские качества). 7. Принимаем окончательное решение по предложению наиболее подходящему, на наш взгляд, кандидату и синхронизируемся с ним по договоренностям. ------------------ Нам не нужно «идеальное» резюме. Ценим искренность, стремление эффективно доводить проекты до согласованного результата, реальные компетенции и готовность к диалогу и ответственности за взятые на себя обязательства.Похожие вакансии