Обязанности:
Ключевые задачи: Развитие корпоративной культуры Анализ текущей культуры, выявление зон роста. Разработка и реализация концепции внутрикорпоративных коммуникаций, направленной на вовлечение сотрудников и трансляцию ценностей. Организация внутренних мероприятий (не только развлекательных, но и смысловых: стратегические сессии, встречи с руководством, тематические недели), которые работают на укрепление культуры. Управление HR-брендом Популяризация компании как работодателя на внешнем рынке (работа с карьерными сайтами, соцсетями, профильными СМИ, участие в рейтингах и премиях). Формирование позитивного образа компании в глазах соискателей и профессионального сообщества. Сбор и упаковка историй успеха сотрудников, создание контента для внешних каналов. Внутренние медиа и контент Управление внутренними каналами коммуникации (интранет, корпоративный портал, рассылки, мессенджеры). Создание интересного и полезного контента, который реально читают: новости, интервью, анонсы, посты, видеоролики. Повышение вовлеченности сотрудников во внутренние коммуникации, решение проблемы «нас никто не читает». Коммуникационная поддержка HR-процессов Участие в адаптации новых сотрудников. Поддержка внутренних конкурсов, программ признания, опросов и других HR-активностей. Требования к опыту и навыкам: Опыт работы от 6 лет во внутренних коммуникациях, PR, HR-брендинге (ИТ/ИБ-компании будут являться преимуществом). Портфолио реализованных проектов: обязательны примеры текстов (статьи, посты, сценарии), которые вы писали, и мероприятий, которые вы организовали. Понимание медиапланирования. Грамотный устный и письменный русский язык — критично. Умение просто и интересно писать на сложные темы, адаптировать стиль под разные аудитории. Навыки работы с соцсетями и внешними площадками (hh.ru, Telegram, VK, профильные СМИ) для продвижения HR-бренда. Личные качества, которые важны: Зрелость и системное мышление: способность видеть общую картину, а не набор разрозненных активностей. Проактивность: готовность предлагать идеи и брать ответственность за их реализацию. Креативность в сочетании с прагматичностью: умение придумывать интересные форматы, но при этом достигать измеримых целей. Коммуникабельность и эмпатия: легко находить общий язык с сотрудниками разного уровня. Мы предлагаем своим сотрудникам: Заботу о времени: Гибкое начало рабочего дня - мы ценим результат, а не формальность; Дополнительные дни отпуска к значимым событиям и за стаж работы в Компании. Заботу о развитии: Плавный, комфортный онбординг при поддержке опытного наставника; Скидки на обучение английскому языку; Доступ к электронной библиотеке и большой выбор книг с профессиональной литературой в офисе. Заботу о комфорте: Эргономичное и комфортное место работы, в офисе зоны для пинг-понга, переговоров, звонков, массажное кресло; Кухня для перекусов с кофе, чаем, сладостями и не только; Насыщенная корпоративная жизнь: тимбилдинги, вкуснодни, мероприятия и подарки для детей; Бесплатное посещение Московского зоопарка для наших сотрудников и их семей. Заботу о здоровье: Бесплатная медицинская страховка (ДМС) со стоматологией после ИС; 21 день 100% оплачиваемых дней отсутствия по болезни.Похожие вакансии
Менеджер по внутренним коммуникациям
Договорная
Москва. Станции метро: Парк Победы, Багратионовская, Фили
РСХБ-Интех
Менеджер по внутренним коммуникациям
Договорная
Москва. Станции метро: Парк Победы, Багратионовская, Фили
ГКУ Инфогород
Менеджер по внутренним коммуникациям
Договорная
Москва. Станции метро: Парк Победы, Багратионовская, Фили
Упаковочные системы
Менеджер по внутренним коммуникациям
Договорная
Москва. Станции метро: Парк Победы, Багратионовская, Фили
Аренадата Софтвер
Менеджер по внутренним коммуникациям
Договорная
Москва. Станции метро: Парк Победы, Багратионовская, Фили
Oxygen Data Centers & Clouds
Менеджер по внутренним коммуникациям
Договорная
Москва. Станции метро: Парк Победы, Багратионовская, Фили
СК «Росгосстрах Жизнь»