Менеджер по подбору и адаптации персонала

Обязанности: поиск и подбор персонала на открытые позиции; ведение профиля должности и размещение вакансий в источниках подбора персонала; первичное собеседование с подходящими кандидатами на вакантную должность; назначение собеседования с генеральным директором итогового кандидата; участие в разработке системы подбора, мотивации, развития персонала; участие в организации аттестации и обучение персонала; наставничество новичка на период ИС совместно с руководителем новичка; участие в формировании и развитии корпоративной культуры; анализирование тенденции на рынке труда зарплатные предложения, методы подбора и оценка; ведение отчетности по подбору и обучению; Разработка, внесение изменений, обновление локально-нормативных актов, должностных инструкций; Взаимодействие с учебными заведениями по вопросу организации практики; Учет медицинских книжек и контроль за прохождением обязательных мед. осмотров; Участие в организации корпоративных мероприятий для персонала с целью повышения мотивации сотрудников и улучшения уровня вовлеченности персонала. Требования: Опыт работы в отельном бизнесе и знание специфики гостиничного бизнеса будет являться плюсом. Высшее образование. Опыт работы в сфере гостеприимства желателен. Отличное знание ТК РФ. Опытный пользователь 1С 8.3 ЗУП. Стрессоустойчивость, умение работать в команде. Условия: Официальное оформление согласно ТК РФ. Стабильная и своевременная выплата конкурентной заработной платы. График работы: пятидневка. Бесплатное питание. Дружный коллектив, корпоративное обучение. Возможность карьерного роста внутри сети. Корпоративные скидки на проживание в отелях сети.