Обязанности:
Твои задачи: Консультирование руководителей курируемых подразделений/сотрудников по политикам и процедурам в области управления персоналом, компенсациям и льготам, вопросам кадрового администрирования и трудового законодательства, вопросам адаптации, развития, обучения, мотивации, а также в нестандартных ситуациях; Реализация HR-стратегии бизнеса: организационная эффективность, управление талантами, развитие сотрудников, управление эффективностью и вовлеченностью персонала; Разработка совместно с бизнесом организационной структуры и процессов в соответствии со стратегией Компании; HR-аналитика: Постоянная работа с метриками (анализ текучести персонала, срок закрытия вакансий, % прохождения испытательного срока, eNps и пр.) Поддержание внутренних коммуникаций; Разработка и адаптация программ преемственности, идентификация и развитие ключевых талантов, поддержка сотрудников в профессиональном и карьерном развитии; Организация оценки компетенций команды и определение потребности в обучении; Мы ждем от тебя: Опыт работы в аналогичной должности; Сильные коммуникативные навыки, способность обосновывать и отстаивать свою позицию при взаимодействии со стейкхолдерами; Умение управлять проектной командой и мотивировать сотрудников; Опыт работы с высокопроизводительными командами (опыт в ИТ-индустрии приветствуется); Что мы обеспечим: Стабильную, конкурентную «белую» зарплату (оклад + бонусы); ДМС, компенсация мобильной связи и фитнеса; Более 50 тренинговых программ, участие в деятельности профессиональных сообществ; Современный просторный офис; Атмосферу дружелюбности и взаимовыручки, минимум бюрократии; Яркие корпоративы и нескучные тимбилдинги!Похожие вакансии