Главный специалист по противодействию DDoS-атакам

«ГРЧЦ» — это многопрофильное предприятие с уникальным опытом в области развития инфокоммуникационных технологий. Наши специалисты занимаются экспертизой электромагнитной совместимости для всех технологий связи, которые используют радиочастотный спектр, и созданием ИТ-систем федерального значения. Мы ищем в нашу команду эксперта, который возьмет на себя ключевую роль в защите критически важной инфраструктуры от современных киберугроз. Обязанности: Настройка и эксплуатация оборудования ЦОД (сетевое оборудование, комплексы противодействия DDoS-атакам, web-proxy, WAF и др.); Настройка систем фильтрации под специфику защищаемых ресурсов; Оперативное реагирование на инциденты DDoS-атак, включая анализ векторов атаки, принятие решений по фильтрации и координацию действий; Мониторинг сетевого трафика и индикаторов атак, настройка систем оповещения (Zabbix, Grafana); Техническое взаимодействие с владельцами защищаемых ресурсов, провайдерами и вышестоящими инстанциями; Участие в планировании и развитии инфраструктуры; Разработка и актуализация технической документации, регламентов и инструкций. Требования: Высшее образование в области информационной безопасности; Опыт работы по профилю от 3-х лет; Глубокое понимание сетевых протоколов и технологий (TCP/IP, OSPF, BGP, HTTP/HTTPS); Практический опыт работы с системами DDoS-защиты (провайдерского или локального класса); Опыт анализа сетевого трафика (Wireshark, tcpdump, NetFlow/sFlow); Понимание основ сетевой безопасности (файрволы, IPS/IDS, ACL); Приветствуются сертификаты в области сетей и информационной безопасности (Cisco, Fortinet, Radware). Условия: Оформление по трудовому договору, белая заработная плата; График работы 5/2 с 8:30-17:30, пятница – сокращенный день до 16:15; Офисный формат работы; Забота о здоровье сотрудников:- Добровольное медицинское страхование (после 3 месяцев работы);- Скидки по ДМС для родственников сотрудника;- Скидки на стоматологию;- Полис для выезжающих за границу. Материальные бонусы:- Годовая премия;- Дополнительные выплаты к отпуску;- Материальная помощь при рождении детей и к другим значимым событиям в жизни сотрудника;- Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях. Забота о развитии:- Внешнее обучение за счет работодателя;- Внутреннее обучение: СДО, тренинги. Корпоративные мероприятия, подарки для детей.