Руководитель отдела продаж

Наш клиент — аутсорсинговая компания с солидным опытом на рынке. Уже много лет помогает бизнесу находить лучших специалистов: оптимизирует процессы найма и снижает затраты клиентов на подбор персонала. У компании крепкая команд и стабильная клиентская база — но бизнес не собирается останавливаться на достигнутом и планирует активный рост. Ищем энергичного и амбициозного руководителя отдела продаж — человека, который не просто выполнит план, а придумает, как его перевыполнить. Нам нужен лидер, способный вдохновить команду и открыть новые горизонты для бизнеса. Обязанности разработка и реализация стратегии развития продаж (анализ рынка, конкурентов, целевой аудитории); привлечение новых клиентов и укрепление отношений с текущей базой; ведение переговоров с ключевыми клиентами и партнёрами — от первого контакта до подписания долгосрочного контракта; анализ эффективности продаж, выявление точек роста; формирование коммерческих предложений, ценообразование, согласование условий сотрудничества; координация взаимодействия между отделами (HR, маркетинг, бухгалтерия, продажи) для согласованной работы; подготовка отчётности по продажам, прогнозирование результатов (краткосрочное и среднесрочное); представление компании на профильных мероприятиях: конференциях, выставках, отраслевых встречах. Требования к кандидату опыт руководящей работы в сфере продаж от 3 лет (предпочтительно в аутсорсинге или HR‑услугах); успешный опыт построения и масштабирования отдела продаж (реальные кейсы и достижения); понимание специфики рынка подбора персонала и аутсорсинга (будет плюсом); навыки стратегического планирования и анализа данных; умение вести сложные переговоры, работать с возражениями, находить подход к разным типам клиентов; базовые знания маркетинга и продвижения услуг; лидерские качества: способность вдохновлять команду, поддерживать и добиваться результатов вместе; высшее образование (экономика, менеджмент, маркетинг — будет преимуществом); уверенное владение CRM‑системами и офисными программами. Условия конкурентоспособная оплата труда: фиксированный оклад + бонусы за достижение KPI (обсуждается индивидуально); официальное трудоустройство по ТК РФ; стабильная компания; команда единомышленников, готовая поддержать новые идеи; гибкий подход к организации рабочего процесса; корпоративное обучение и тренинги для развития управленческих навыков. Будем рады познакомиться с вами и обсудить возможности сотрудничества!