Руководитель отдела по работе с персоналом

Обязанности: Стратегическое партнерство: - Обеспечение полного цикла HR-функций в группе компаний (>200) - Управление и контроль основных показателей эффективности HR - службы (сроки закрытия вакансий, качество подбора, текучесть, удовлетворенность, вовлеченность. - Выстраивание процессов в соответствии со стратегическими задачами бизнеса. - Активное взаимодействие с ТОП менеджментом и руководителями по вопросам удержания, мотивации, разрешения конфликтных ситуаций в командах, консультирование по вопросам управления персоналом. - Развитие и поддержание корпоративной культуры. - Бюджетирование расходов на персонал. - Кадровое администрирование. - Достижение нулевого показателя трудовых споров в зоне ответственности. Подбор и адаптация: - Разработка модели компетенций и профили должностей по уровням; пакет оценочных процедур на этапе собеседования; - Тесты для оценки профессиональных знаний, создание тест-конструктора на оценку эмоционального интеллекта. - Процесс адаптации сотрудников центрального офиса Администрирование процесса оценки эффективности персонала в т.ч. процесс оценки вовлеченности, удовлетворенности, оценки 180 и 360 градусов. - Программа индивидуальных планов развития по результатам оценки. - Создание кадрового резерва. - Руководство менеджером по персоналу (прямое подчинение). Требования: Высшее образование (предпочтение по профилям: управление персоналом, экономика, социология, психология); Опыт работы самостоятельного ведения КДП от 3-х лет; Опыт работы с разветвленной региональной сетью, ведения централизованного учета; Опыт подбора персонала от 2-х лет всех уровней и профилей (опыт разработки профилей сотрудников, вопросов/кейсов для проведения интервью, оценки профессиональных компетенций); Опыт разработки адаптационных мероприятий на период исп. срока сотрудников (планы работ на период испытания, программы вводного обучения новых сотрудников) Опыт разработки, проведения оценочных процедур персонала, разработки мотивационных схем; Опыт организационного проектирования; Знание 1С ЗУП 8.3. Условия: Оформление в соответствии с ТК РФ; Предоставление ДМС после прохождения исп.срока; Корпоративное обучение; Просьба указать в резюме Ваши ожидания по заработной плате.