Обязанности:
Мы предлагаем: Работу в крупной стабильной Компании - лидере рынка; Официальное оформление по ТК РФ в штат Компании на бессрочной основе; График работы 5/2 с 9:00 до 18:00 по московскому времени; Гибкий формат работы: возможность работы в офисе или удаленно, если вы находитесь в другом регионе РФ или в Казахстане; Конкурентоспособную заработную плату: оклад + годовую премию; ДМС, страхование от несчастных случаев; Возможности профессионального развития и карьерного роста. Вам предстоит: Развитие решения SAP HCM, включая проектирование и ведение end‑to‑end потока Payroll, настройку/разработку PY: схемы, PCR, wage types, off‑cycle, retro, межмодульную и внешнюю интеграцию; Выполнение FitGap анализа существующих процессов для задач автоматизации; Разработка проектных решений и функциональных спецификаций, протоколов настроек и сценариев тестирования; Настройка системы, тестирование решений; Подготовка прототипов процессов в системе; Подготовка обучающих материалов; Обучение ключевых и конечных пользователей; Техническая поддержка в период ОПЭ; Взаимодействие с пользователями, формирование предложений по улучшениям в информационных системах и бизнес-процессах управления персоналом; Участие в анализе эффективности предлагаемых изменений в SAP HCM, согласование проектной документации; Тестирование обновлений, изменений в SAP HCM Мы ожидаем: Опыт работы консультантом направления HCM от 5-ти лет, участие в проектах внедрения SAP HCM полного цикла; Высшее образование, желательно ИТ; Глубокие знания и опыт в проектировании/настройке/разработке основных блоков функционала PY: автоматизированный расчет заработной платы на основе данных о рабочем времени, должности и других переменных; автоматизация прочих схем вознаграждения: бонусы, премии, акции и дивиденды; учет различных форм выплат: базовая зарплата, премии, надбавки и т.п; расчет налогов и других обязательных удержаний (страховые взносы, пенсионные отчисления, НДФЛ и т.д); применение различных местных и международных налоговых правил; анализ тенденций в расходах на заработную плату; управление данными сотрудников: хранение всех данных, связанных с компенсациями и выплатами, в централизованной базе данных; обеспечение конфиденциальности и безопасности персональной информации сотрудников; операционная отчетность по заработной плате: генерация отчетов о начислениях и удержаниях, а также формирование отчетов для налоговых органов и внутренних нужд. Базовые знания настроек и интеграционного влияния модулей PA/OM и TM; Знание интеграционных аспектов, опыт построения интеграций с системами: SAP ERP, SAP S/4, SAP MDG (деловые партнеры, проводки, МВЗ и т.п.); бизнес-аналитики SAP BW; облачными решениями для управления талантами, рекрутмента, целеполагания, обучения, кадровый электронный документооборот; LMS, ITSM, СКУД и системами управления столовыми. Знание и умение работать в системе SAP SolMan; Знание языка ABAP на уровне чтения кода, умение работать в отладчике; Опыт миграции данных; Знание методологии внедрения корпоративных систем управления; Опыт самостоятельной подготовки проектной документации (технические задания на разработку, операционные инструкции и т.д.)Похожие вакансии