Обязанности:
Хочешь не просто «закрывать вакансии», а реально влиять на рост бизнеса через сильные команды? Тогда тебе к нам. Prosche.AI - аккредитованная IT-компания, разработчик AI-платформы DMP.ONE для анализа пользовательского поведения и роста конверсий. Мы работаем с крупнейшими брендами: Альфа-Банк, Hoff, Рольф, Уралсиб, Мое дело, AFI Development. Сейчас у нас: 100+ сотрудников 34 000+ пользователей 100 000+ реализованных проектов Сейчас нам нужен рекрутер, который умеет быстро и качественно усиливать команду. Задача роли: Обеспечить стабильный поток сильных кандидатов как в массовые, так и в точечные позиции, не теряя в качестве. Чем предстоит заниматься: Вести одновременно массовый(продажи, клиентский сервис) и точечный подбор (ТОП-менеджмент, IT, продукт, маркетинг-точечно); Закрывать 8-15 позиций в месяц (в зависимости от типа вакансий); Вести 3-5 профилей вакансий параллельно; Снимать брифы с заказчиков и помогать им формулировать требования; Проводить интервью и давать качественную оценку кандидатов; Управлять воронками подбора и дашбордами найма: от отклика до выхода; Работать с базой кандидатов и возвращать «теплых»; Сопровождать кандидатов до выхода (оффер, онбординг, контроль); Участвовать в улучшении процессов найма (скрипты, воронки, инструменты); Вести понятную отчетность по найму. Что важно: Опыт в рекрутменте от 2 лет; Опыт массового подбора (обязательно) + опыт точечных позиций; Умение держать высокий темп (много вакансий ≠ потеря качества); Навык проведения интервью и быстрой оценки кандидатов; Понимание воронки подбора и метрик (конверсия, скорость, стоимость); Самостоятельность и ответственность за результат. Будет плюсом: Опыт подбора в продажах / IT / digital; Опыт работы в быстрорастущих компаниях; Умение «продавать вакансию» кандидатам. Что предлагаем: Оформление по ТК РФ; Полностью удаленный формат; График: 5/2, 8 часов; Конкурентный фикс + KPI за закрытия; Быстрое принятие решений (без бюрократии); Возможность влиять на процессы найма и расти в HR. Почему стоит идти к нам: Реально сильный продукт, который легко «продавать» кандидатам; Высокая скорость компании - нет долгих согласований; Масштаб задач: ты влияешь на рост бизнеса напрямую; Возможность вырасти в Lead/HRBP/Head of Recruitment. Если ты: умеешь закрывать массовку быстро и системно, не боишься нагрузки, хочешь работать в сильной продуктовой IT-команде откликайся, обсудимПохожие вакансии