Обязанности:
Ищем опытного Team Lead для команды Node.js бэкенда (5-7 человек). Это управленческая роль — основная работа с людьми: вести команду, мотивировать, решать конфликты, держать delivery. Код пишешь редко — когда спринт горит или нужна твоя экспертиза. Нужен тимлид, который уже вёл команду, понимает стек (Node.js/NestJS, PostgreSQL) и умеет выстроить работу так, чтобы люди тащили задачи и не выгорали. Контекст: AdTech платформа для performance-маркетинга. Обрабатываем трафик, крутим креативы, считаем ROI, интегрируемся с рекламными сетками. Node.js/NestJS бэкенд, PostgreSQL, Redis в продакшене. GCP, высокие нагрузки, микросервисы. Почему открылась роль: Head of Engineering переходит на управление тимлидами, нужен сильный лид на одну из команд. ─── Что делать: Вести команду: • Проводить 1-on-1, понимать, где кто выгорает, кто готов расти, кто застрял• Мотивировать так, чтобы люди тащили задачи, а не ждали пинков• Решать конфликты до того, как они станут проблемой• Планировать спринты, декомпозировать задачи, распределять нагрузку• Делать так, чтобы команда работала, даже когда ты в отпуске Технически: • Ревьюить pull requests (NestJS, Node.js, PostgreSQL, Redis)• Помогать с архитектурой, когда нужно• Иногда брать задачи на себя (когда спринт горит или кто-то заболел)• Понимать стек на уровне, чтобы помочь команде разобраться С другими: • Общаться с другими тимлидами, синхронизироваться• Взаимодействовать с продуктом, когда нужно что-то уточнить или поменять план• Отстаивать интересы команды, если что-то идёт не так ─── Что нужно: Опыт: • Работал Team Lead'ом (не "хочу попробовать", а реальный опыт ведения команды от 1 года)• Уровень Strong Middle+ / Senior• Node.js, NestJS, PostgreSQL, Redis — понимаешь стек и можешь помочь разобраться People skills: • Знаешь, как проводить 1-on-1 и давать обратную связь• Умеешь мотивировать людей (не кнутом, а по-человечески)• Решаешь конфликты, а не избегаешь их• Понимаешь, когда человек выгорает, и знаешь, что с этим делать• Методологии (DISC, STAR/AR, мотивационные техники) — будет плюсом Характер: • Проактивный — сам инициируешь разговор, не ждёшь, пока проблема всплывёт• Берёшь ответственность за результат команды• Умеешь "зарядить" людей на неделю работы• Не боишься конструктивной конфронтации Не подходит: • Сильный Senior, который хочет попробовать роль тимлида• Человек, который больше про код, чем про людей• Тот, кто не любит общаться и организовывать ─── Условия: Зарплата: $7,000–9.000 net/month (в зависимости от опыта; можем обсудить выше) Формат: Удалённо, полная занятость Команда: 5-7 разработчиков (Node.js/NestJS), спринты, дейлики, планирование Компания: AT Systems, AdTech платформа, ~30 человек, dev ~20 Технологии: Node.js, NestJS, PostgreSQL, Redis, GCP, Cloudflare Workers Процессы: Agile, спринты, GitLab CI/CD, code review, метрики delivery ─── Первые 3 месяца Знакомство с командой, проведение 1-on-1 с каждым, погружение в процессы и бэклог. Общение с другими тимлидами, выстраивание доверия с людьми. Постепенное включение в ритм — дейлики, планирование, ревью. Передадим мотивационные профили команды (DISC) — поможет понять, кого на какие задачи ставить, где какие слабые места. Не нужно резко менять все процессы — планомерно врастай, потом предлагай улучшения. ─── Воронка 1. HR-скрининг (20-30 мин) — знакомство, опыт, мотивация2. Управленческое интервью + техническое собеседование (90 мин) — кейсы, people management, STAR, system design, архитектура, стек (не алгоритмы)3. Оффер Весь процесс: 1-2 недели от первого контакта до оффера.Похожие вакансии