Начальник информационно-аналитического отдела

Обязанности: руководство информационно-аналитическим отделом РКК; анализ рынка, федеральных и локальных сетей, конкурентов, анализ ТМ активностей Компании и конкурентов по каждому из типов активностей, палеты, торцы, ценовое промо и тд.; анализ и выводы по влиянию новинок на категорию; аналитическая работа с отчетностью, определение и подсвечивание "проблемных мест" и способов их решения; анализ и выводы информации о продажах компании, конкурентов, выполнении планов и показателей, приветствуется опыт расчета дистрибуционных показателей; пользовательская работа в SAP R3 и SAP BW (допускается обучение на рабочем месте) - формирование отчетов, выгрузка данных для отчетности. Требования: отличные аналитические способности, умение структурировать информацию; умение работать в Excel, общие навыки программирования макросов на VBA; опыт работы с массивными базами данных, умение делать корректные выводы и прогнозы; умение формировать сценарии развития действий компании и конкурентов при действующей стратегии; знание эффективных методов ТМ поддержки. способность к критическому мышлению, умение найти суть проблемы и предложить системное решение; знание трейд-маркетинговых инструментов, базовые знания в бренд маркетинге; способность управлять отделом - постановка и контроль качества и сроков выполнения задач; умение работать в режиме многозадачности, высокая требовательность к качеству данных, уверенность в коммуникации с первыми лицами, лидерская харизма. Условия: ​​​​​​​ отличные условия труда в одной из крупнейших (6000+ сотрудников) и стабильных (30+ лет на рынке) компаний российского FMCG-рынка; достойная заработная плата; оформление в штат компании в соответствии с ТК РФ (отпуск, больничный лист); ДМС со стоматологией (оформляется в первый месяц работы нового сотрудника, включая полис для поездок за границу); корпоративная мобильная связь; программа адаптации на испытательном сроке (менторство, welcome-курс); корпоративное обучение и развитие сотрудников (возможность участия в тренингах личностного роста, доступ к электронным курсам платформы EDUSON, а так же профессиональное обучение в рамках своего отдела); дополнительная мотивация: бонусы по итогам годовой оценки Performance management, премии за стаж работы в компании и пр.; развитая корпоративная культура: дополнительный день отпуска по случаю Дня рождения, подарки по случаю рождения детей; корпоративные конкурсы и мероприятия для сотрудников и их детей; благотворительные проекты внутри компании, направленные на оказание помощи сотрудникам и членам их семей, попавшим в сложную жизненную ситуацию и пр.; территориально место работы Москва-Сити, офисный формат работы 5/2.