Обязанности:
Alias Group – инвестиционный холдинг, который объединяет активы из различных секторов экономики, активно расширяет партнерский портфель, используя собственный и привлеченный капиталы. Количество сотрудников, занятых в деятельности холдинга, более 1,5 тыс. человек. Alias Group динамично развивается, масштабирует бизнес на территории РФ и выходит за ее пределы. Бюджет портфеля активов достигает 100 млрд руб., бюджет проектов в разработке – 70 млрд руб. Открыт конкурс на позицию "Руководитель отдела трудовых отношений и HR-сервисов" (Декретная позиция) Что мы предлагаем: Работу в инвестиционном холдинге, с амбициозными и интересными проектами в портфеле У компании отличная репутация, уверенное качество продукта, официальное трудоустройство, белая заработная плата Динамичные проекты и интересные задачи в команде профессионалов Комфортную адаптацию в сопровождении куратора Компанию, заинтересованную в развитии сотрудников (корпоративная библиотека, обучение у ведущих бизнес-тренеров России, современное электронное обучение в NEOАкадемии) Компанию, заинтересованную в здоровье сотрудников (поддержки в случае серьёзных заболеваний), в благополучии их семьи (бесплатные путёвки в лучшие детские лагеря России) ДМС после прохождения испытательного срока Best benefits с момента трудоустройства Полное техническое обеспечение сотрудников, для комфортного рабочего процесса Конкурентную полностью белую заработную плату (обязательный подробный оффер с прозрачной и понятной системой премирования) Активную корпоративную жизнь (клубы по интересам, конкурсы для сотрудников и их детей) График работы: 5/2 (суббота и воскресенье выходные дни) Чем предстоит заниматься: Организация работы отдела (команда - 9 человек, 3 направления деятельности: кадровый учет, организация деловых поездок, воинский учет) Контроль соблюдения внутренних стандартов и норм законодательства в кадровом учете Контроль соблюдения сроков при обработке запросов кадрового делопроизводства Организация и контроль сдачи регламентированной отчетности в государственные органы Осуществление методологической поддержки функции кадрового учета Оптимизация существующих бизнес-процессов Снижение правовых и репутационных рисков Лидирование проектов по автоматизации функции кадрового делопроизводства Развитие проекта КЭДО (используем HR-Link) Мы ждём от кандидата: Опыт работы в кадровом администрировании от 5 лет Знания трудового законодательсnва РФ Опыт на руководящей позиции от 2 лет Навык управления командой Опыт работы в компаниях от 1000 человек будет преимуществом Наличие реализованных проектов автоматизации процессов будет преимуществом Опыт ведения юридического и управленческого учета Желание развиваться в направлении КЭДО, лидировать проектные инициативыПохожие вакансии