Обязанности:
М-13 - аккредитованная ИТ- компания, которая больше 10 лет занимается разработкой продуктов для сбора и анализа информации из СМИ и соцсетей. Мы разработали комплекс систем, который позволяет удобно находить и обрабатывать информацию, получившую широкий резонанс в цифровом пространстве и оперативно на нее реагировать. Наши клиенты – от крупного и среднего бизнеса до госкорпораций. Сейчас мы находимся в поиске HR-менеджер с опытом работы в ИТ- сфере, которому интересно развиваться дальше в этом направлении. Чем предстоит заниматься: 1. Рекрутмент: Ведение полного цикла подбора (составление описания вакансии, публикация, поиск кандидатов); Первичное интервью (скрининг) на соответствие базовым профессиональным требованиям и требованиям к soft-skills; Самостоятельная экспертиза на соответствие профиля соискателя требованиям от функциональных руководителей; Сбор и анализ публичной информации о соискателе, включая социальные сети; Организация интервью с функциональными руководителями и активное участие в них: помощь в составлении плана интервью, создание комфортной атмосферы на интервью, умение раскрыть личные качества соискателя; Работа с «воронкой» подбора (метрики: скорость закрытия, стоимость найма). Анализ узких мест воронки и выработка решений по оптимизации процесса найма. 2. Онбординг: Подготовка рабочего места для офисных сотрудников (совместно с ИТ-отделом и руководителем); Введение нового сотрудника во внутренние процессы в компании; Активное сопровождение новичка в период испытательного срока 3. HR-администрирование: Сбор необходимых документов для трудоустройства сотрудника, его перевода или увольнения; Участие в составлении должностных инструкций и др. внутренних регламентов компании; Подготовка отчетов для руководства (по запросу). 4. Развитие сотрудников и обучение: Сбор потребностей в обучении (опрос руководителей и сотрудников); Поиск подходящих образовательных мероприятий и согласование участия в них сотрудников; Помощь в организации оплаты обучения. 5. Внутренние коммуникации: Информирование сотрудников о важных событиях (письма, чаты, собрания); Поддержание корпоративной культуры и организация корпоративных мероприятий; Организация командировок для сотрудников (покупка билетов, бронирование гостиниц); Проведение встреч с сотрудниками в формате one-to-one; Предотвращение и решение конфликтных ситуаций. Требования к кандидату: 1. Опыт закрытия сложных/нишевых ИТ-вакансий от 5 лет (например, DevOps, Data Science, Embedded), где требуется хантинг, а не только работа с откликами; 2. Владение инструментами поиска и HRM: HH.ru, LinkedIn, Talantix, Хабр.Карьера и др.; 3. Понимание технологического стека компании и умение «читать» резюме: знание, что означают ключевые технологии, способность оценить релевантность опыта без глубокой технической экспертизы; 4. Понимание структуры ИТ-рынка и сегментации компаний-разработчиков (системные интеграторы, продуктовые компании, финтех, заказная разработка, ИТ-консалтинг, аутсорс), умение определять целевую аудиторию для поиска и оценивать релевантность опыта соискателя для команды в зависимости от того, в каком сегменте соискатель работал; 5. Умеет профилировать должность: не просто берёт требования функционального руководителя, а помогает ему формализовать реальные потребности, задаёт уточняющие вопросы, выявляет противоречия; 6. Высокие коммуникативные навыки, умение найти общий язык с разными людьми, умение конструктивно спорить с нанимающим менеджером и влиять на его решение; 7. Грамотная устная и письменная речь; 8. Опыт работы в режиме многозадачности (ведение 3 - 5 вакансий одновременно разного уровня сложности, а также ведение других hr- процессов); 9. Ориентация на результат, выражающийся в способности соискателя принести пользу команде, а не закрытии вакансии как можно быстрее любой ценой; 10. Будет плюсом наличие высшего образования в сфере психологии или управления персоналом. Что мы предлагаем: 1. Работу в аккредитованной ИТ-компании; 2. Достойную белую заработную плату; 3. Оформление по ТК РФ: оплачиваемый отпуск и больничный; 4. ДМС со стоматологией после испытательного срока; 5. Удаленный/гибридный формат работы c возможностью посещать офис в Москве; 6. Возможность посещать профильные конференции, вебинары и тренинги; 7. Корпоративные скидки на обучение в онлайн-школе Skyeng.Похожие вакансии
От 140 000 до 150 000 руб.
Москва. Станции метро: Арбатская, Александровский сад, Библиотека им.Ленина
Благотворительный Фонд Онкологика
Договорная
Москва. Станции метро: Арбатская, Александровский сад, Библиотека им.Ленина
Oxygen Data Centers & Clouds
От 90 000 до 110 000 руб.
Москва. Станции метро: Арбатская, Александровский сад, Библиотека им.Ленина
Забыли Сахар
От 100 000 руб.
Москва. Станции метро: Арбатская, Александровский сад, Библиотека им.Ленина
Coral Club
От 120 000 руб.
Москва. Станции метро: Арбатская, Александровский сад, Библиотека им.Ленина
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ВТСК-36 СТОЛИЦА"
От 120 000 до 230 000 руб.
Москва. Станции метро: Арбатская, Александровский сад, Библиотека им.Ленина
ВЛАДИС