Ведущий инженер-технолог по развитию производства

АО «Российские космические системы» (РКС, входит в Госкорпорацию "Роскосмос") - один из лидеров мирового космического приборостроения, разрабатывает, производит, испытывает, поставляет и эксплуатирует бортовую и наземную аппаратуру и информационные системы космического назначения на протяжении 75 лет. Обязанности: Разработка предложений и рекомендаций по мероприятиям в части организации производства; Проводить мониторинг состояния и оценку существующих мощностей производств Общества и организаций интегрированной структуры; Анализировать и оценивать потребность в объемах приобретения, модернизации и ремонта оборудования, номенклатуру и количество технологической оснастки с учетом обеспечения требований к изделиям, планируемых к производству; Разрабатывать предложения в планы технического развития производства и внедрения новых материалов и технологий с учетом результатов научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ; Применять требования законодательных и нормативных документов по профилю своей деятельности; Требования: Знания организации механического, сборочного производств, микроэлектроники, ЕСКД, ЕСТД (РК-11, ОСТ серии 92, как дополнительный плюс), нормативной технической документации, стандартов, технических условий, положений и инструкций, применяемых в научно-технической и производственной деятельности Российской Федерации; Знание тенденций развития технологий и материалов в РКП; Знание методов оценки количества необходимого оборудования и технологической оснастки, а также требования к техническому оснащению, необходимых и достаточных для производства аппаратуры; Условия: Возможны командировки; Работа на крупном предприятии ракетно-космической отрасли, занимающая лидирующие позиции на рынке уже около 75 лет; официальное оформление согласно ТК РФ, оплачиваемые отпуск и больничные листы; полностью белую конкурентную заработанную плату; хороший и дружный коллектив, программы наставничества, стимулирующие надбавки для начинающих специалистов; возможность получения дополнительного высшего образования на базе предприятия (магистратура, аспирантура); социальные поддерживающие программы для работников; социальный пакет (после прохождения испытательного срока).