Обязанности:
BYTIME - мы агентство бизнес-решений, которое помогает бизнесу выстраивать живую систему и находить именно тех специалистов, которые помогут расти.Мы работаем быстро, качественно и точно понимаем потребности наших клиентов.Сейчас мы в поисках проектного менеджера, который оптимизирует процессы и повысит эффективность подбора специалистов для наших клиентов. Чем предстоит заниматься: Помощь в управлении проектами- Ведение от 15 проектов по подбору персонала (руками HR-ов)- Контроль сроков, этапов и качества работы- Поддержание актуальности статусов по всем проектам Работа с клиентами- Основная точка контакта для клиентов- Обработка запросов, возражений, проблем- Управление ожиданиями клиентов- Повышение лояльности и удержание клиентов Контроль HR-команды- Проверка качества кандидатов перед отправкой- Контроль соблюдения стандартов работы- Контроль ведения отчетности Управление ресурсами- Помощь HRD в перераспределении проектов между HR и передаче вакансий Что для нас важно: Опыт работы в агентской среде (рекрутинг / маркетинг / консалтинг / digital и т.д.), где было от 15+ клиентов одновременно; Опыт курирования проектов или в помощни курирования проектов; Понимание процессов подбора персонала (воронка, этапы, метрики); Навыки работы с AI-инструментами: генерация текстов (вакансии, сообщения кандидатам), аналитика и структурирование данных, автоматизация рутинных задач. Навыки клиентского менеджмента: ведение переговоров, управление ожиданиями клиента, решение конфликтных ситуаций. Навыки базовой аналитики: анализ воронок, оценка эффективности, выявление узких мест. Опыт работы с CRM / таблицами / таск-трекерами (Notion, AmoCRM, Google Sheets и др.) Опыт управления или курирования удаленных команд Опыт внедрения процессов/регламентов Системное мышление; Проактивность - не ждёт задач, сам находит точки роста и проблемы; Ответственность за результат - мыслит категориями “закрыли / не закрыли”, а не “сделали действия” Коммуникабельность - умеет выстраивать отношения с клиентами и HR Продажное мышление - чувствует, где можно допродать и как это сделать нативно (большое преимущество) Стрессоустойчивость - спокойно работает в многозадачной среде Гибкость - умеет быстро адаптироваться под разные типы клиентов и задач Лидерские качества - может “подтянуть” HR, направить, скорректировать Внимательность к деталям - контроль качества кандидатов, отчетности, коммуникаций Большое преимущество: Опыт в рекрутинге (самостоятельное закрытие вакансий) Что мы предлагаем: Полностью удаленный формат работы; График 5/2 с 10 до 19 Мск; Команда: небольшая, гибкая, быстро растущая; Фикс+ KPI (%от чистой прибыли). Потолок: отсутствует (прямо зависит от результата отдела); Перспективы: - Рост дохода (120 000+ и выше)- Возможность вырасти в руководителя HR-отдела, руководителя нового направления- Участие в масштабировании компанииМы ищем единомышленника, заряженного на командный результат и личный процессиональный рост.Откликайтесь! Ждем вас в команде!Похожие вакансии
Менеджер проектов / Project manager
Договорная
Москва
Международная медиагруппа Россия сегодня (МИА Россия сегодня)