Директор по персоналу (кадровый резерв)

Обязанности: Управление всеми HR-процессами организации: своевременное комплектование организации персоналом и управление численностью; организация обучения, аттестации, оценки и адаптации персонала; администрирование процессов кадрового делопроизводства и документооборота по управлению персоналом; совершенствование системы организации труда, форм и систем заработной платы, материального стимулирования и социального обеспечения; формирование и администрирование организационной структуры; организация и контроль работы по вопросам применения системы КПЭ. Лидирование в формировании предложений по постановке, мониторингу и оценке КПЭ для ключевого руководящего состава. Подтверждения факта их исполнения; организация обучения, аттестации, оценки и адаптации персонала; формирование и развитие кадрового резерва. 2. HR – бюджет: планирование, исполнение, контроль, анализ, повышение эффективности, оптимизация расходов; 3. Управление социальной политикой (медицина, нематериальная мотивация, наградная и молодёжная политика), корпоративной культурой; 4. Организация работы по повышению HR-бренда, как привлекательного работодателя; 5. Работа с высшими, средними и иными учебными заведениями по привлечению в отрасль талантливой молодежи; 6. Обеспечение соблюдения трудового законодательства и отраслевых стандартов и процедур; 7. Консультация руководителей подразделений по вопросам трудового законодательства; 8. Взаимодействие с профсоюзом и другими представительными органами работников, общественными организациями, взаимодействие с государственными органами по вопросам управления персоналом. Требования: Высшее профессиональное образование; Дополнительное профессиональное образование по программам профессиональной переподготовки в области управления персоналом, экономики организации, стратегического и операционного управления; Опыт работы в области управления персоналом на руководящих должностях не менее пяти лет на крупных промышленных предприятиях с численностью от 1000 чел. и более; Глубокие знания и опыт управления всеми основными функциями и современными технологиями в HR: КДП, C&B, подбор и адаптация, T&D, HR-аналитика; Знание экономики труда, расходов на персонал, расчета нормативов численности; Опыт бюджетного планирования и прогнозирования; Опыт разработки нормативных актов по направлению деятельности; Высокий уровень знаний трудового законодательства и применений его на практике; Опыт работы на руководящих должностях не менее 3 лет; Опыт работы в на предприятиях оборонно-промышленного комплекса является преимуществом; Готовность к переезду в регион, отличный от места проживания. Условия: Трудоустройство в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации; Оплата труда по договоренности. График работы: 5/2 с 08:00 до 17:00; Социальный пакет по истечении трех месяцев работы, включающий в себя: ДМС, санаторно-курортное лечение в санатории г. Сочи, компенсацию проезда и питания, компенсацию затрат на спорт, материальную помощь, доплаты к ежегодному отпуску и т.д.; Яркие корпоративные мероприятия, межхолдинговые крупные спортивные соревнования и возможность профессионального развития.