Руководитель отдела по работе с ключевыми клиентами (проектные продажи)

Наша команда находится в поисках руководителя на стратегически важный для компании проект Ключевые цели должности: Успешное продвижение, внедрение и сопровождение кастомных решений на базе справочно-правовой системы КонсультантПлюс для ключевых клиентов компании Рост выручки и рентабельности подразделения за счет расширения за счёт расширения клиентской базы и повышения качества сопровождения Повышение эффективности работы команды и оптимизация бизнес-процессов подразделения Снижение оттока клиентов на этапах адаптации и сопровождения Обеспечение устойчивости Клиента за счет правильного позиционирования комплекса услуг компании и своевременного вовлечение смежных клиентских подразделений. Обязанности: Управление и развитие команды сотрудников для достижения целей подразделения Ведение переговоров с ключевыми клиентами компании – от 1-го контакта до заключения и сопровождения сделки (проектные продажи), личное включение в статусные/концептуальные переговоры Развитие клиентской базы Взаимодействие с вендором и смежными подразделениями Оптимизация работы подразделения Финансовое управление – контроль затрат и обеспечение рентабельности Условия: Полностью "белый" доход и оформление с 1-го дня (условия обсуждаются индивидуально с финальным кандидатом); Долгая успешная история на рынке (33 года); Гибридный график работы; Реальное, а не номинальное развитие и карьерный рост внутри компании; Современный офис в центре Москвы; Востребованный и качественный продукт СПС Консультант Плюс, за который не стыдно; Открытость руководства к мнению сотрудников и культура обратной связи Требования: Опыт руководящей работы в сфере работы с клиентами от 3-х лет и готовность систематически подключаться к переговорам на уровне первых лиц компании; Развитые лидерские качества: умение управлять процессами и командой, смотреть на ситуацию "сверху", а также отстаивать свою точку зрения; Способность принимать решения и гибко реагировать на ситуации в условиях ограниченного времени, координировать команду при изменении приоритетов, не теряя фокуса на ключевых целях; Коммуникабельность: способность находить подход и эффективно взаимодействовать с коллегами и сотрудниками, а также учитывать их мнение для достижения общей цели; Технологичность: умение разобраться в технологическом процессе и находить варианты его усовершенствования; Опыт управления экономическими показателями будет являться преимуществом. Принимайте верное решение – приходите к нам в «ЭЛКОД»! Мы будем рады знакомству уже сегодня!