Ведущий инженер отдела отказобезопасности

Обязанности: обеспечение выполнения работ по отказобезопасности и работ в части обеспечения летной годности для изделий гражданского, военного и специального назначения; разработка и согласовывание документации по отказобезопасности по закрепленной тематике; разработка и согласовывание отчетной документации в виде отчетов, актов, инженерных качественных и количественных анализов, технических справок, расчетов по отказобезопасности по функциональным системам в отдельности и в целом по самолетам (изделиям) военного, гражданского и специального назначения; разработка комплексной программы обеспечения безопасности полетов, надежности, контролепригодности, эксплуатационной и ремонтной технологичности (КП БНКТ) для вновь разрабатываемых (модернизируемых) самолетов в части отказобезопасности; согласование и подготавка ТТЗ, ТЗ по функциональным системам, по СЧ в отдельности и в целом по самолетам военного, гражданского и специального назначения Требования: высшее техническое образование (авиационное, радиоэлектронное оборудование ЛА); знание основ обеспечения надежности на всем ЖЦ авиационной техники; знание основ обеспечения безопасности ВС, знание нормативной технической документации ГОСТ, ОСТ, выпуски, НЛГ, АП-25, Р-4761, Р-4754А и т.д. в части БНКТ авиационной техники(АТ) ГА и ВВС; знание основ конструкций, принципов работы, технического обслуживания и ремонта систем, узлов и двигателей АТ навыки по разработке и согласованию отчетных документов по отказобезопасности военного и специального назначения АТ – АФО, АВПКО, сводный отчет, перечень особо ответственных агрегатов, перечень расчетных случаев на разных этапах ЖЦ АТ; навыки по разработке и согласованию отчетных документов по отказобезопасности самолетов гражданского назначения – FHA, PSSA, SSA, FMEA, FMES, анализ общего режима (CMA), зонный анализ (ZSA), анализ специфического риска (PRA) Условия: график работы 5/2, работа в офисе; ДМС (со стоматологией) с первого месяца работы; корпоративные льготы: частичная компенсация питания, организация отдыха сотрудников и детей, жилищная программа (ипотека/аренда), материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях