Обязанности:
Мы ищем руководителя по привлечению талантов, который возглавит подбор для функций головного офиса и будет развивать современные, data-driven подходы к рекрутменту.В этой роли вы будете управлять командой, лично вести сложные и точечные поиски, а также усиливать экспертизу в области оценки кандидатов и качества найма. Это роль для эксперта, который хочет влиять на качество команд, улучшать процессы и внедрять современные инструменты подбора и оценки. Чем предстоит заниматься: Лидерство и развитие команды Управление командой из 2 специалистов по привлечению талантов: адаптация, обучение, развитие и регулярная обратная связь. Поддержка команды в сложных и точечных поисках. Повышение уровня экспертизы команды в области поиска, оценки кандидатов и работы с бизнесом. Подбор и взаимодействие с бизнесом Самостоятельное ведение рекрутмент-проектов для функций головного офиса: Marketing, Digital, IT, команды стратегии и поддерживающих функций. Закрытие middle- и senior-позиций, включая сложные и точечные поиски. Партнёрская работа с нанимающими менеджерами: формирование профиля роли, стратегии поиска и оценки. Экспертиза в оценке кандидатов Проведение глубокой оценки кандидатов: компетенции, потенциал, мотивация и культурное соответствие. Использование структурированных интервью, кейсов, ассессмент-подходов и других инструментов оценки. Повышение качества short-list и рекомендаций для бизнеса. Развитие и внедрение единых стандартов оценки и интервью. Эффективность и аналитика Обеспечение эффективности, качества и предсказуемости процессов подбора на основе ключевых метрик. Подготовка аналитики и презентация результатов бизнес-стейкхолдерам и P&C команде. Оптимизация этапов подбора и инструментов оценки. Развитие практик по привлечению талантов Анализ рынка труда, новых инструментов и подходов. Участие в проектах Talent Acquisition и Employer Brand. Наши ожидания Опыт в рекрутменте от 5 лет. Опыт управления командой рекрутмента от 2 лет. Сильная экспертиза в области поиска и оценки кандидатов: структурированные интервью, competency-based подход, кейсы, оценка soft skills и потенциала. Уверенный опыт закрытия middle- и senior-позиций, включая сложные и точечные поиски. Опыт executive search будет преимуществом. Опыт работы с метриками и аналитикой в рекрутменте. Интерес к современным трендам: AI в подборе, автоматизация, referral-программы, развитие бренда работодателя. Английский язык — Upper-Intermediate и выше.Похожие вакансии
Руководитель группы продаж/ Главный менеджер по привлечению состоятельных клиентов
Договорная
Москва. Станции метро: Цветной бульвар, Трубная
Велес Капитал, ИК