Менеджер по развитию талантов

Обязанности: Разработка и поддержка ежегодного цикла управления талантами Поддержка процесса планирования преемственности, развития внутреннего резерва талантов Разработка и реализация программ развития внутреннего резерва Подготовка аналитики по эффективности программ управления талантами Проектирование и внедрение новых инструментов развития для сотрудников (менторинг, дни карьеры, карьерные лестницы, карьерное консультирование) Проектирование и проведение тренингов для менеджеров в области управления талантами (постановка целей, карьерные диалоги, оценка потенциала, обратная связь и т.д.) Развитие корпоративной культуры и культуры обратной связи Организация опроса вовлеченности сотрудников в организации, контроль за реализацией инициатив по итогам опроса Требования: ​​​​​​​Высшее образование 3-5 лет релевантного опыта в мультинациональных компаниях Отличное понимание ключевых трендов и лучших практик в управлении талантами и бизнес-образовании Успешный опыт управления кросс-функциональными проектами Знание практик карьерного консультирования Отличные коммуникативные и презентационные навыки Профессиональная сертификация (фасилитация, инструменты оценки персонала, психометрические инструменты оценки) будет преимуществом Ориентированность на клиента Условия: ​​​​​​​ Гибридный формат работы Годовой бонус Добровольное медицинское страхование для сотрудника и его несовершеннолетних детей Страхование от несчастных случаев и болезней, онкострахование Доплаты на питание Программа “гибкие льготы” Корпоративная мобильная связь Лидирование масштабных кросс-функциональных проектов с целью развития ключевого актива компании