Главный эксперт C&B

Обязанности: ✅ Формирование конкурентоспособных систем оплаты и мотивации: Анализ рыночных тенденций и практика конкурентов для разработки прозрачной и эффективной системы оплаты труда. Регулярная оптимизация схем поощрения сотрудников для повышения привлекательности компании на рынке труда. ✅ Планирование и управление бюджетом фонда оплаты труда (ФОТ): Ежегодное составление и контроль исполнения планов расходов на персонал. Согласование бюджетов подразделений и отчетности по ним. Оптимизация расходов на соцпакеты и льготные условия в соответствии с финансовыми возможностями компании. ✅ Организация процессов оценки и планирования производительности сотрудников: Администрирование оценочных процедур (KPI, performance review). Настройка и улучшение инструментов постановки целей и оценки результатов. ✅ Обеспечение соответствия законодательству и стандартам компании: Поддержание внутреннего регламента в сфере оплаты труда и премирования в строгом соответствии с российским трудовым правом. Мониторинг законодательных изменений и своевременное обновление внутренних документов. ✅ Практическое ведение операционного блока по оплате труда в компании: Контроль бюджета расходов на персонал и выплаты премий сотрудникам группы компаний. Организация регулярного пересмотра зарплат сотрудников («регрейдинга»). Расчет и выдача премий и бонусов работникам. ✅ Коммуникация и поддержка внутри компании: Консультирование подразделений по вопросам оплаты труда и материальному стимулированию. Создание аналитики и предоставление рекомендаций руководству по оптимизации затрат на персонал. ✅ Автоматизация и цифровизация процессов: Повышение эффективности операций отдела благодаря внедрению цифровых решений для расчетов премий, управления бонусами и коммуникациями с сотрудниками. Требования: Высшее образование экономической и/или управление персоналом. Опыт работы от 3-х лет на аналогичной должности. Опыт работы с большими объемами данных. Опыт работы в крупных производственных компаниях приветствуется. Обязательно - опыт работы в 1С: Зарплата и Управление Персоналом (1С ЗУП) Применять результаты мониторинга заработной платы рынка труда. Опыт бюджетирования расходов на персонал, разработки систем оплаты и премирования. Опыт работы с информационными системами, цифровыми услугами и сервисами по оплате труда персонала. Умения вести деловую переписку. Знание трудового законодательства РФ. Нормы этики делового общения. Уверенный пользователь ПК: MS Excel, MS PowerPoint, MS Outlook, MS Project. Условия: Конкурентоспособная заработная плата + годовой бонус по результатам работы. ДМС со стоматологией (после испытательного срока). Дотация на питание. Корпоративная мобильная связь. Специальные предложения для работников от партнеров (фитнесс, здоровье, отдых и развлечение, ипотечные предложения и др.) Условия оплаты обсуждаются с кандидатом, успешно прошедшим собеседование. Оформление в соответствии с ТК РФ. Формат работы - офис.