Обязанности: С нуля выстроить систему мотивации, грейдирования и оценки эффективности сотрудников. Разработать и внедрить KPI, связав их с целями бизнеса. Проводить анализ рынка зарплат и пересматривать уровень вознаграждения. Управлять бюджетом ФОТ и работать над его оптимизацией. Автоматизировать процессы в блоке C&B (Excel, 1С). Запустить performance review и оценку 360, совместно с HRD Требования: Опыт построения систем мотивации, грейдирования и оценки эффективности сотрудников с нуля. Навыки разработки и внедрения KPI, привязанных к целям бизнеса. Знание методик анализа рынка зарплат и формирования конкурентного уровня вознаграждения. Опыт управления бюджетом ФОТ и его оптимизации Excel (ВПР и выше + сложные функции) Аналитический склад ума, умение работать с цифрами и HR-метриками. Условия: Официальное трудоустройство Конкурентная заработная плата и бонусы. График 5/2 с 9:00 до 18:00. Гибридный формат работы (офис/удаленно) после прохождения адаптации. Современный офис с корпоративным трансфером.
Похожие вакансии