Обязанности:
Чем предстоит заниматься Построение системы оценка и развития персонала Обучение и развитие руководителей Разработка цифровых инструментов оценки и обучения Управление командой из 6 человек Что для этого нужно Высшее образование Наличие опыта в сфере телеком, ИТ, банковской сфере или промышленной Опыт в роли руководителя направления оценки персонала от 2-3 лет Опыт управления командой от 2 лет Знание инструментов оценки , включая Hogan Понимание методологии оценки персонала Навыки выстраивания программ обучения для развития компетенций Навыки фасилитации Готовность к презентациям для высшего руководства Готовность работать 5\2 с 9 до 18-00 в офисе (удаленного и гибридного формата нет)Похожие вакансии
Руководитель направления оценки и развития управленческих навыков
Договорная
Москва. Станции метро: Чеховская, Маяковская, Новослободская
Альфа-Банк
Руководитель центра развития инфраструктуры
Договорная
Москва. Станции метро: Чеховская, Маяковская, Новослободская
WILDBERRIES
Руководитель Центра развития команд
Договорная
Москва. Станции метро: Чеховская, Маяковская, Новослободская
Президентская платформа Россия - страна возможностей
Специалист (Группа оценки и развития персонала)
От 80 000 руб.
Москва. Станции метро: Чеховская, Маяковская, Новослободская
Авиационная корпорация Рубин
Специалист отдела развития и оценки персонала
Договорная
Москва. Станции метро: Чеховская, Маяковская, Новослободская
Специалист (Группа оценки и развития персонала)
От 80 000 руб.
Москва. Станции метро: Чеховская, Маяковская, Новослободская
Авиационная корпорация Рубин