Talent partner / Менеджер по развитию талантов

Обязанности: Настройка и администрирование Performance Review: Организация, координация и методологическая поддержка циклов Performance Review (ежегодные, полугодовые); Обучение лидеров навыкам постановки целей, оценочных бесед (OKR/KPI); Анализ результатов ревью и создание отчетности для выявления ключевых трендов. Развитие и внедрение процессов управления талантами (Talent Review): Организация и проведение сессий Talent Review / Калибровок с топ-менеджментом; Формирование, актуализация карт талантов и выявление сотрудников с высоким потенциалом (HiPo); Мониторинг и анализ показателей удержания талантов. Стратегическое партнерство в обучении: Консультирование и поддержка руководителей в развитии их команд; Выявление потребностей в обучении на основе данных Performance/Talent Review и бизнес-задач; Разработка (вместе с L&D-специалистами) и реализация программ развития для конкретных целевых групп (резерв, новые лидеры, эксперты). Карьерное консультирование: Проведение консультаций с талантами и поддержка руководителей в карьерных диалогах; Разработка и внедрение инструментов и матриц карьерного роста внутри компании. Требования: Высшее образование; Опыт работы от 2-х лет в области управления талантами (Talent Management) или в роли HR Business Partner с фокусом на развитии и оценке; Глубокое понимание и практический опыт внедрения процессов Performance Review, Talent Review, построения Talent Matrix/Карт талантов; Опыт проведения оценок (асессмент-центр, 360 градусов, структурированные интервью) и карьерного консультирования; Навыки аналитической работы с данными, умение готовить презентации и отчеты для руководства; Сильные коммуникативные и фасилитационные навыки, умение работать с руководителями разного уровня; Системное мышление, проактивность, нацеленность на результат. Условия: Официальное оформление с первого рабочего дня (оплата отпуска и больничного); Удобный график 5/2; Возможности карьерного и профессионального роста; Новогодние подарки детям сотрудников, корпоративные праздники; ДМС.