От 150 000 руб.
руб.
Не важно
7 сентября 2026, Москва
Обязанности: <p class="ra-info-block-title">Обязанности:</p>Мы развиваем HR-экосистему, которая объединяет работодателей, рекрутеров, кандидатов и партнеров. В проект входит собственная платформа для автоматизации HR-процессов — от поиска кандидатов до взаимодействия и расчетов с исполнителями — а также профессиональное сообщество работодателей и соискателей. Проект уже работает: есть действующие работодатели, реальные контракты, подтвержденная экономика и тысячи кандидатов в сообществе. Сейчас мы расширяем сеть HR-партнеров и ищем кураторов направления, которые хотят не просто закрывать отдельные вакансии, а выстраивать собственное направление и получать доход от долгосрочной работы с работодателями. Каждый куратор получает: Готовый поток кандидатов; Собственный кабинет; Карьерные инструменты; Методологию сопровождения кандидатов; Поддержку команды; В течении месяца куратор: Проводит диагностику кандидата Формирует карьерную стратегию Помогает подготовить резюме Сопровождает кандидата Выводит его на интервью Трудоустраивает через собственные вакансии или вакансии платформы Будет преимуществом, если: Работали с массовым наймом Есть опыт в карьерном консультировании Что мы предлагаем полностью удаленную работу; график работы формируете самостоятельно; оплату после первых 20 смен; доступ к базевакансий и кандидатов; собственный кабинет на HR-платформе; возможность получать дополнительные заявки от нашей базы; Опытная и гибкая в принятии решений команда: А ещё бонусы: поддержка от первых лиц, корпоративная культура и многое другое (нам важно чтобы сотрудниками было комфортно и интересно работать) Платим регулярно и те суммы, о которых договорились! Каждый месяц мы определяем лучшего куратора (приз 200 000 рублей). Готовы обсуждать индивидуальные условия сотрудничества с сильными HR-специалистами и крутыми профессионалами.
От 150 000 руб.
руб.
Не важно
7 сентября 2026, Москва
Обязанности: Развиваем HR-проект в сфере массового найма и ищем агента для работы с работодателями и HR-партнерами. Наши клиенты —компании, которым регулярно требуется большое количество рабочих и линейного персонала: строительство, заводы, производства, склады, логистика, вахты, смены, упаковка, клининг, маркетплейсы и другие направления. Компании могут нанимать сотрудников в штат, привлекать временный персонал, использовать аутстаффинг или сторонние HR-сервисы. Что предстоит делать находить потенциальных работодателей и HR-партнеров; выходить на ЛПР компаний; проводить первичную коммуникацию и квалификацию; выявлять потребность компании в персонале; презентовать возможности проекта; поддерживать отношения с работодателями и партнерами; вести и развивать собственную базу контактов; работать с профессиональными сообществами и другими каналами поиска клиентов; сопровождать потенциального партнера до следующего этапа работы с командой. Кого ищем Нам особенно интересны кандидаты, которые уже знакомы с HR-рынком и массовым наймом. Будет преимуществом: опыт работы с работодателями; собственная база HR-контактов или компаний; опыт массового подбора; опыт работы со сменами, вахтами или временным персоналом; понимание аутстаффинга и HR-сервисов; опыт в сегментах строительства, производства,складов, логистики или маркетплейсов; наличие профессиональных HR-сообществ и полезных контактов. Что предлагаем удаленный формат работы; возможность работать с крупным рынком массового персонала; готовую инфраструктуру и поддержку руководителя; возможность использовать собственную базу контактов; понятную систему работы с работодателями; перспективу роста внутри развивающегося HR-проекта; условия и мотивацию обсуждаем индивидуально. Модель вознаграждения состоит изнескольких направлений. постоянный процент от заключенных с вашей помощью договоров на смены, вахты, временный вывод персонала и другие HR-проекты; вознаграждение за привлечение и организацию презентации платформы для подходящего работодателя; 100% вознаграждения работодателя за успешное трудоустройство кандидата по вашим собственным вакансиям; 50% от стоимости успешного трудоустройства по вакансиям работодателей из нашей базы. Таким образом, можно зарабатывать как на подборе кандидатов, так и на развитии собственной базы работодателей и партнеров. Что мы предлагаем: полностью удаленную работу; График работы формируете самостоятельно; Оплата после первых 20 смен; Опытная и гибкая в принятии решений команда: А ещё бонусы: поддержка от первых лиц, корпоративная культура и многое другое (нам важно чтобы сотрудниками было комфортно и интересно работать) Платим регулярно и те суммы, о которых договорились!