Обязанности:
В связи с активным расширением сфер влияния мы ищем увлеченного своим делом человека, который поможет нам развить наш HR бренд, реализовать и выводить на новый уровень HR-функции компании. Будущие задачи HRD: Разработка и внедрение комплексной HR-стратегии компании; Развитие основных HR процессов: подбор персонала, адаптация, мотивация, оценка и обучение; Экспертное сопровождение руководства компании во всех вопросах, касающиеся HR процессов; Поддержка бизнеса по всем hr-направлениям (планирование численности персонала, управление текучестью, выстраивание эффективной внутренней коммуникации); Формирование корпоративной культуры, разработка мероприятий по вовлеченности персонала в жизнь компании. Бюджетирование HR – блока, контроль ФОТ; Оценка производительности сотрудников (формирование оплаты труда на основе системы KPI); Формирование положительного HR бренда на рынке труда. Сильные стороны, интересующие нас: Наличие высшего образования в сфере управления персоналом, дополнительное психологическое образование приветствуется. Опыт работы в должности директором по персоналу не менее 5-ти лет. Опыт качественного подбора высококвалифицированного персонала в указанные сроки. Эмоциональная устойчивость и способность работать в стрессе; Умение быстро реагировать на ситуацию, принимать оперативные, обоснованные решения и нести за них ответственность. Условия и перспективы работы с нами: Достойная заработная плата (оклад + премия). Вашу дополнительную мотивацию обсуждаем на финальном этапе с руководителями. Индивидуальный подход к кандидатам на входе в компанию, если мы понимаем, что ваши компетенции усиливают команду. Разнообразные и интересные задачи, возможность реализовать свои идеи, которые влияют на развитие бизнеса. Прямая коммуникация с ТОП – менеджментом компании. Трудоустройство в соответствии с нормами ТК РФ.Похожие вакансии
От 62 000 до 62 000 руб.
Звенигород
СПб ГКУ "Центр организации социального обслуживания"
От 110 000 до 110 000 руб.
Звенигород
Индивидуальный предприниматель НГУЕН ДАНГ ТУНГ