Начальник отдела кадров

Обязанности: - возглавляет работу по комплектованию учреждения кадрами и специалистами требуемых профессий, специальностей и квалификации. - принимает участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии учреждения, проводит систематический анализ кадровой работы в учреждении, разрабатывает предложения по ее улучшению; - проводит изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала учреждения и его подразделений, установленной документации по учету кадров; - своевременно подает сведения по занимаемым должностям, составляет и сдает установленную отчетность в вышестоящие организации, СФР, Министерство здравоохранения Челябинской области, МЗ РФ; - обеспечивает ведение персонифицированного учета и представление отчетности в СФР, сведений о страховом стаже, а так же Перечень льготных профессий; - осуществляет методическое руководство и координацию деятельности специалистов по кадрам, проводит работу по обновлению научно-методического обеспечения кадровой работы, ее материально-технической и информационной базы; - контролирует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами главного врача, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям; - обеспечивает ведение персонифицированного учета работников, участвующих в оказании медицинских услуг, посредством ведения Федерального регистра медицинских работников (Подсистема ЕГИЗСЗ); - обеспечивает социальные гарантии трудящихся в области занятости, соблюдение порядка трудоустройства, переобучения работников, повышения квалификации, предоставления им установленных льгот и компенсаций; - организует табельный учет, выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделении и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, контролирует их выполнение. Требования: к образованию: высшее образование (специалитет, магистратура) или высшее образование (непрофильное) - и дополнительное профессиональное образование, программа профессиональной переподготовки в области управления персоналом. к опыту: не менее пяти лет в области управления персоналом (специалист по кадрам) Знание Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оформления распорядительных и организационных документов по персоналу Нормы этики и делового общения Разрабатывать проекты организационных и распорядительных документов по персоналу Работать с информационными системами и базами данных по ведению учета, движению медицинского персонала (ФРМР и др.) Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового, архивного законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации ​​​​​