Руководитель отдела по поиску локаций

Обязанности: Организация работы отдела развития сети – в том числе организация и контроль следующих процессов: - поиск новых локаций для установок вендингового оборудования (ТЦ, БЦ, учебные заведения, спортивные комплексы, гостиницы, крупные офисы, склады, производственный площадки и т.д.); - первичный обзвон по целевым локациям (готовая база и холодные звонки, предлагаем установку вендинговых автоматов); -проведение переговоров с потенциальными клиентами, формирование коммерческих предложений, заключение договоров; - сбор информации по объекту, необходимой для принятия решения, поиск/определение ЛПР; - подготовка и согласование договоров/коммерческих предложений. Организация и контроль работы в CRM; Разработка скриптов, обучение сотрудников отдела; Аналитика эффективности работы вендингового оборудования, реализация мероприятий по увеличению прибыли; Личное участие в переговорах на уровне первых лиц компаний контрагентов; Выстраивание эффективного внутрикорпоративного взаимодействия, личное подключение в случае необходимости; Количество установленных автоматов и маржинальность как KPI. Требования: Опыт работы в активных продажах от 3 лет; Успешный опыт управления отделом продаж; Навыки переговоров, B2B-переговоры; Опыт работы в CRM системах, управление воронкой продаж; Презентабельный внешний вид; Опыт переговоров с первыми лицами компаний. Условия: Отличные условия труда в одной из крупнейших (6000+ сотрудников) и стабильных (30+ лет на рынке) компаний российского FMCG-рынка; Достойная заработная плата; Оформление в штат компании в соответствии с ТК РФ (отпуск, больничный лист); ДМС (оформляется в первый месяц работы нового сотрудника, включая полис для поездок за границу); Корпоративная мобильная связь; Программа адаптации на испытательном сроке (менторство, welcome-курс); Корпоративное обучение и развитие сотрудников (возможность участия в тренингах личностного роста, доступ к электронным курсам платформы EDUSON, а так же профессиональное обучение в рамках своего отдела); Дополнительная мотивация: бонусы по итогам годовой оценки Performance management, премии за стаж работы в компании и пр.; Развитая корпоративная культура: дополнительный день отпуска по случаю Дня рождения, подарки по случаю рождения детей; корпоративные конкурсы и мероприятия для сотрудников и их детей; благотворительные проекты внутри компании, направленные на оказание помощи сотрудникам и членам их семей, попавшим в сложную жизненную ситуацию и пр.; График работы 5/2.