Менеджер по подбору персонала

Ивановский меланжевый комбинат — текстильные традиции и современные технологии! Мы — одно из старейших предприятий текстильной столицы России с вековой историей качества. Сегодня, после масштабной модернизации производства, наш комбинат занимает лидирующие позиции на российском рынке специальных тканей. Присоединяйтесь к команде лидера! Мы создаем будущее российской текстильной промышленности и приглашаем специалистов, готовых расти вместе с нами. Обязанности: Осуществлять полный цикл подбора персонала для всех категорий работников: рабочие основных и вспомогательных цехов, инженерно-технические работники, специалисты административных служб. Обеспечивать закрытие вакансий в установленные сроки и в соответствии с заявками руководителей подразделений. Определять совместно с руководителями подразделений профиль требований к кандидатам. Выстраивать и поддерживать постоянные каналы привлечения кандидатов (интернет площадки: HH,SuperJob, Авито, региональные ресурсы, соцсети и мессенджеры; взаимодействие с государственными центрами занятости населения; организация ярмарок вакансий, дней открытых дверей на комбинате);развитие партнёрских отношений с профильными колледжами и училищами текстильного профиля (в том числе целевое обучение, производственная практика, стажировки). Проводить первичный отбор кандидатов: скрининг резюме, телефонные и очные собеседования, оценку профессиональных знаний и личностных компетенций применительно к требованиям должности. Сопровождать кандидата до момента фактического допуска к работе. Участвовать в организации адаптации новых работников: разрабатывать адаптационные планы (совместно с менеджером по обучению и линейными руководителями), проводить welcome-встречи, контролировать прохождение испытательного срока, собирать обратную связь от наставников и новых сотрудников. Анализировать причины увольнений на испытательном сроке. Вести базу данных кандидатов. Проводить регулярный мониторинг рынка труда. Участвовать в разработке и реализации программ повышения привлекательности комбината как работодателя (HR-бренд). Требования Высшее образование; Интерес к рекрутменту в сфере производства; Внимательность к деталям, коммуникабельность, системный подход к работе; Опыт в подборе или образовании в этом направлении. Что мы предлагаем: Стабильную работу на современном высокотехнологичном производстве; Достойный уровень заработной платы и социальный пакет; Возможности профессионального роста и обучения; Работу в команде профессионалов; Участие в развитии передового российского производства; Корпоративный абонемент в фитнес клуб на очень привлекательных условиях, после 6 месяцев работы.