Руководитель кадровой службы

Гастрономический комплекс в историческом Гостином дворе Ростова Великого объединяет три заведения: Ресторан русской кухни «Птичий Двор», Бар-музей «Васи Ложкина», Ресторан высокой кухни «Финифть». Приглашает Руководителя кадровой службы. В ближайший год проект расширяется: планируется запуск гостиничных объектов. Мы ищем профессионала, который выстроит кадровую систему с учётом масштабирования и станет ключевым партнёром управляющей команды. Обязанности: Анализ бизнес-целей компании и создание долгосрочного плана управления персоналом. Прогнозирование потребности в специалистах, анализ внутренних ресурсов и рыночных трендов. Разработка и оптимизация процессов найма, создание системы онбординга, управление брендом работодателя. Анализ потребностей персонала и разработка программ лояльности, системы компенсаций и льгот, работа над вовлечённостью и корпоративной культурой Сбор и анализ ключевых метрик (текучесть, эффективность найма, продуктивность, eNPS), подготовка отчётов для руководства и обоснование управленческих решений. Сопровождение организационных преобразований, минимизация сопротивления персонала. Руководство отделом: планирование работы, распределение задач между специалистами, контроль исполнения. Контроль кадрового делопроизводства: оформление приёма, перевода, увольнения, ведение трудовых книжек, личных дел, графиков отпусков, табелей учёта рабочего времени. Соблюдение законодательства: контроль за корректностью оформления трудовых отношений, соблюдением норм ТК РФ, миграционного законодательства, правил работы с персональными данными. Разработка кадровой политики: участие в формировании стратегии привлечения, развития и удержания персонала Подбор и адаптация: организация поиска кандидатов, проведение собеседований, сопровождение адаптации новых сотрудников. Обучение и развитие: планирование программ повышения квалификации, организация тренингов, оценка эффективности персонала. Анализ и оптимизация: изучение причин текучести кадров, разработка мер по её снижению, анализ эффективности работы службы, внедрение современных HR-технологий. Взаимодействие: работа с руководителями подразделений, государственными органами (ГИТ, военкомат) Отчётность: подготовка аналитических материалов для руководства. Требования к кандидату Высшее образование (управление персоналом, психология, менеджмент). Опыт: не менее 5 лет работы на руководящих должностях в сфере управления персоналом желательно в сфере HoReCa (рестораны, гостиницы). Опыт построения кадровой службы «с нуля» или в условиях активного роста. Опыт массового подбора и адаптации персонала при открытии новых объектов. Ключевые навыки: глубокое знание трудового законодательства, навыки работы с кадровым документооборотом, аналитическое мышление, умение работать в команде, навыки делового общения. Личные качества: лидерские качества, стрессоустойчивость, системное мышление, умение принимать решения в сложных ситуациях Условия: · Место работы: г. Ростов Великий, Гостиный двор (исторический центр). · График: 5/2, возможен гибридный формат (частично удалённо) — обсуждается. · Заработная плата по результатам собеседования, зависит от опыта и компетенций. · Официальное трудоустройство по ТК РФ. · Помощь с жильём для иногородних кандидатов. · Питание на территории. · Перспектива роста до HR-директора с расширением зоны ответственности на гостиничный сегмент. · Уникальный проект, дружная команда, возможность влиять на развитие бизнеса. Присылайте резюме с указанием желаемой зарплаты. Мы свяжемся с вами для собеседования.