Обязанности:
“Данила-Мастер” — с 1997 года мы создаем и устанавливаем памятники из гранита. Собственное производство площадью 15 000 кв.м. в Ярославле, офисы продаж в 32 городах и доставка по всей России. Наша главная ценность — люди. Ищем руководителя, для которого управление — это не только контроль цифр, а ежедневная работа с людьми, для создания условий, где люди раскрывают свой потенциал. Что делать? формировать и развивать команду руководителей: подбор, адаптация, обучение, мотивация; управлять командой руководителей; выстраивать и управлять процессами для достижения плановых показателей продаж; регулярно выезжать в командировки для аудита офисов, общения с сотрудниками, анализа конкурентов (примерно 20% от всего времени); осуществлять ежедневный контроль работы подчиненных; уменьшать количество претензий, находя и устраняя причину их появления; обеспечить плановую прибыльность торговых точек дивизиона; планирование и бюджетирование расходов дивизиона розничной сети и подотчетных подразделений; контроль исполнения бюджета; Какие требования? опыт управления руководителями от 1 года; умение управлять людьми, а не только цифрами; опыт работы с претензиями, умение предотвращать их появление; желание и готовность учиться, совершенствовать навыки управления; аналитический склад ума, внимание к деталям, ориентация на результат; понимание сути процесса продаж; умение принимать решения и нести за них ответственность. - опыт создания, оптимизации и автоматизации процессов, внедрения решений на стыке процессов разных подразделений; Какие условия? официальное трудоустройство с первого дня, отпуск 28 дней, больничные; заработная плата: на испытательном сроке 230 000 рублей; после испытательного срока 260 000 - 350 000 (до вычета налогов) график: 5/2, выходные — суббота и воскресенье; обучение в корпоративной школе для руководителей; возможность карьерного роста. Этапы ввода в должность: 0-2 мес: Менеджер по работе с клиентами (изучение продукта, внутренних процессов, стандартов работы); 3-9 мес: Руководитель федерального округа (управление регионом, формирование/развитие команды, выполнение KPI); с 10 мес: Дивизиональный директор (управление группой округов (дивизионом) Наши ценности: желание изменяться; внимание и интерес к людям; умение признавать и исправлять ошибки; честность; этичные продажи. Вы нам подходите, если: умеете управлять подчиненными, а не делать за них работу; готовы принимать решения руководства как свои собственные и транслировать их команде, сохраняя авторитет; умеете анализировать цифры, но знаете, что за ними всегда стоят люди. Если вы готовы к сложным и интересным задачам, разделяете наши ценности, любите работать с людьми и хотите развиваться как руководитель, то мы ждем вас в нашей команде. Прежде чем откликнуться, выполните, пожалуйста, тестовое задание, ответив на вопросы. Важно, мы отдаем предпочтение кандидатам, которые, составляя резюме и давая ответы на вопросы, пользуются своим интеллектом, а не искусственным.Похожие вакансии