Частное учреждение здравоохранения «Клиническая больница «РЖД-Медицина» города Ярославль» приглашает в свою профессиональную команду специалиста по управлению персоналом. В учреждении используются передовые методы диагностики и лечения. Современное техническое оснащение, новейшее медицинское оборудование, высококвалифицированная профессиональная команда позволяют оказывать профессиональную медицинскую помощь нашим клиентам. Обязанности: Подбор персонала: размещение вакансий, поиск резюме кандидатов, проведение телефонных интервью /первичных собеседований, формирование кадрового резерва. Проведение интервью и оценка кандидатов Мониторинг рынка труда. Проведение адаптационных мероприятий (организация выхода сотрудника на работу: рассылка информации о новых сотрудниках; адаптационные беседы с вновь принятыми сотрудниками, контроль прохождения ИС, взаимодействие с руководителями отделов по вопросам прохождения ИС новым сотрудником, участие в оценке сотрудника по итогам прохождения ИС, ведение соответствующей отчётности) Оценка работы персонала, выявление потребности в обучении и организация обучения сотрудников компании (поиск провайдера, создание базы провайдеров по обучению, проведение переговоров, заключение договоров, контроль оплаты за обучения, подготовка сотрудника к обучению) Анализ существующих программ мотивации и участие в их разработке Обеспечение благоприятного социально-психологического климата в коллективе, стимулирование и развитие форм участия работников в развитии компании Внедрение новых стандартов корпоративной культуры Формирование положительного имиджа Компании на рынке труда Участие в различных HR-проектах: формирование кадрового резерва, внутренняя оценка персонала, разработке корпоративных мероприятий и др. Взаимодействие с медицинскими вузами и колледжами (практика, целевое обучение, ярмарки вакансий, вопросы подбора персонала и т.д.). Внедрение системы наставничества в компании: подбор и обучение наставников из числа опытных сотрудников и врачей, формирование пар «наставник — подопечный» с учётом специфики отделений и должностей, сопровождение процесса наставничества: контроль качества, проведение промежуточных встреч, сбор обратной связи от обеих сторон, ведение отчётности по наставничеству: сроки, результаты, процент успешных адаптаций и т.д. Расчёт и мониторинг текучести кадров по компании, отделениям и должностям, проведение exit-интервью с уходящими сотрудниками, анализ причин увольнений и систематизация данных, подготовка аналитических отчетов. Требования: Опыт в HR от 2–3 лет, желательно в медицине, фармацевтической организации. Опыт закрытия вакансий разного уровня — от линейного до руководящего. Знание 1С:ЗУП (для ведения отчетности). Знание требований к медицинскому персоналу: аккредитация, допуски, категории, сроки действия. Уверенный пользователь ПК Грамотная речь, развитые коммуникативные навыки Стрессоустойчивость, доброжелательность Клиентоориентированность Условия: Оформление в соответствии с ТК РФ. Материальная помощь и другие социальные выплаты, предусмотренные коллективным договором: выплата единовременного вознаграждения за преданность компании если продолжительность работы достигла юбилейной даты (3, 5, 10, 15 и т.д. лет), право на компенсацию в поездах дальнего следования (1 раз в год) и пригородного сообщения, санаторно-курортное и реабилитационного лечение, обеспечение организованного отдыха и оздоровление детей. Право на компенсацию затрат за содержание детей работников в негосударственных (частных) образовательных учреждениях ОАО «РЖД». Материальная помощь к отпуску. Возможность вступления в негосударственный пенсионный фонд "БЛАГОСОСТОЯНИЕ". График работы: 5/2. Место работы: г. Ярославль, Суздальское ш., 21
Похожие вакансии