Обязанности: Составление профиля вакансии, формирование требований к вакантным должностям, определение критериев отбора персонала; Первичный отбор кандидатов по резюме, проведение телефонных переговоров и очных интервью (линейный персонал, административный персонал); Организация выхода кандидатов на работу. Адаптация новых сотрудников. Контроль оформления; Участие в формировании HR бренда и корпоративной культуры. Участие в развитии внутренних коммуникаций, организации корпоративных мероприятий; Выполнение поручений руководителя. Требования: Опыт работы в аналогичной должности от 3-х лет; Опыт работы закрытия вакансий в жатые сроки; Практические знания различных методов поиска сотрудников; Личные качества: инициативность, энергичность, ответственность, развитый эмоциональный интеллект, высокий уровень коммуникабельности; Умение работать в режиме многозадачности. Условия: Работа в крупной, стабильной компании; Официальное трудоустройство согласно ТК РФ; Белая заработная плата без задержек; График работы 5/2 с 9-00 до 17-30; ДМС после испытательного срока.
Похожие вакансии