Начальник отдела по управлению персоналом

Обязанности: обеспечение эффективного функционирования системы управления персоналом для достижения целей, поставленных Компанией; укомплектование Компании кадрами рабочих, служащих и специалистов требуемых профессий; разработка кадровой политики и стратегии Компании; планомерная работа по созданию кадрового резерва, ротационное передвижение руководителей и специалистов, обучение на специальных курсах, стажировка на соответствующих должностях; ведение установленной отчетности; разработка мероприятий по снижению текучести кадров; организация обучения персонала, повышение квалификации руководителям, специалистам, служащим, рабочим; ведение социальной политики в Компании; оформление наградных материалов; контроль за: своевременным оформлением приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством РФ, положениями, инструкциями и приказами руководителя Компании; -учетом личного состава; -хранением и заполнением трудовых книжек; -ведением табельного учета, составлением и выполнением графиков отпусков; -подготовкой материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям; -обеспечением работников социальными льготами и гарантиями, предусмотренными Коллективным договором Компании; воинский учет и бронирование. Требования: высшее профессиональное образование опыт работы в сфере управления персоналом не менее 5 лет Условия: дополнительные социальные гарантии и выплаты согласно Коллективного договора: материальная помощь к отпуску, ДМС, ежегодные выплаты за преданность компании, бесплатный проезд один раз в год всеми видами транспорта по территории РФ, повышение квалификации, санаторное и курортное лечение, организация детского отдыха и др.