Руководитель направления капитального строительства и эксплуатации

Обязанности: Организация и выполнение проектных, ремонтно-строительных и строительно-монтажных работ; Организация и выполнение технического обслуживания объектов недвижимости (зданий, сооружений, наружных и внутренних инженерных сетей); Реализация адресной программы ремонтов отделений почтовой связи; Планирование, согласование и утверждение, корректировка и контроль расходования средств по закрепленным статьям бюджета; Обеспечение структурных подразделений материалами для ремонтных работ; Подготовка, оформление и сопровождение договорной и сопроводительной документации по направлениям деятельности отдела, а также исполнение договорных обязательств; Контроль выполнения комплекса мероприятий по проведению закупок по направлению деятельности подразделения; Участие в подборе кандидатов на вакансии в отделе. Требования: Опыт работы от 3 лет на схожих должностях ( из ритейлов приветствуется); Высшее строительное образование; Знание программ Автокад, Гранд смета; Знание законодательных и нормативных правовых актов в области строительства и технического обслуживания; Навыки организации производства строительно-монтажных работ; Знание технологии производства, нормы расхода материалов и трудовых ресурсов, способы ведения строительно-монтажных работ; Знание порядка оформления проектно-сметной и другой технической документации; Опыт прохождения экспертизы проектно-сметной документации; Опыт приемки работ, объектов, законченных строительством, методы контроля качества. Условия: Почта России – надежный и ответственный работодатель. Заработная плата состоит из фиксированного оклада 61 100 + годовая премия 12,5 %; График работы 5/2 (пн-чт с 8:30 до 17:30, пт с 8:30 до 16:15). Официальное оформление с первого дня работы. Оплачиваемые больничные и отпуска. ДМС со стоматологией, после прохождения испытательного срока (3 месяца). Возможность карьерного роста и профессионального развития. Страхование от несчастных случаев и болезней для сотрудников и детей. Частичная компенсация путевок в санатории и детские лагеря. Новогодние подарки для детей. Корпоративная пенсионная программа. Корпоративные спортивные мероприятия и секции. Материальная помощь согласно условиям действующего коллективного договора. Корпоративная программа обучения для всех сотрудников.