Менеджер

Описание работодателя: Мы-динамично развивающаяся компания на рынке автокомпонентов. Специализируемся на производстве/дистрибуции качественных тормозных колодок для легкового и коммерческого транспорта. Сейчас наша ключевая задача-активный выход на новые рынки и усиление позиций бренда. Мы ищем не просто «продажника», а Человека-оркестр, который сможет совместить функции менеджера по продажам и маркетолога для завоевания новых территорий.​​​​ Обязанности: · Развитие новых рынков (70% времени): Поиск и привлечение новых клиентов (B2B-сегмент: автосервисы, магазины запчастей, оптовые базы, автопарки) на еще не освоенных территориях. Активные продажи: холодные звонки, переговоры, встречи.· Маркетинг и аналитика (30% времени):· Сбор и анализ информации о новых рынках: емкость, конкуренты, ценообразование, потребности клиентов.· Участие в формировании ассортиментной матрицы под конкретный регион/канал сбыта.· Подготовка коммерческих предложений, презентаций и маркетинговых материалов для новых клиентов (адаптация существующих или создание простых новых).· Мониторинг эффективности рекламных активностей в регионах и предложения по их улучшению.· Участие в отраслевых выставках и конференциях. Требования: · Опыт успешных продаж B2B от 1 года (автокомпоненты, запчасти, автохимия будут вашим преимуществом).· Понимание рынка автокомпонентов и структуры спроса на тормозные системы.· Навыки проведения маркетинговых исследований «в поле» и кабинетных.· Уверенное владение ПК: Excel (сводные таблицы), CRM-системы, умение искать и анализировать информацию.· Готовность к командировкам (50% времени, для изучения и «продавливания» новых рынков).· Активная жизненная позиция, нацеленность на результат, самостоятельность.Мы предлагаем: · Работу с амбициозными задачами: вы не просто поддерживаете базу, а строите новые рынки с нуля.· Уровень дохода: зар. плата 44000 руб. в месяц + % от продаж + KPI за выход на новые рынки.· Оформление по ТК РФ, полностью белая заработная плата.· Возможность профессионального роста до Руководителя отдела развития.· Компенсация расходов на командировки, корпоративный автомобиль.-график работы 5/2; пн-чт 8.00-17.00, пт 8.00-16.00 , обед: 11.30-12.30. Суббота воскресенье выходные дни; своевременная заработная плата 2 раза в месяц, оплачиваемый отпуск 35 дней; дополнительные соц. гарантии по коллективному договору. социальные программы: санаторно-курортное лечение, детский летний отдых, мат. помощь в трудных жизненных ситуациях, корпоративные мероприятия и др.