Менеджер по персоналу

Обязанности: Участвовать в разработке системы подбора персонала и закрывать вакантные позиции. Искать кандидатов: анализировать рынок труда, работать с базами резюме, размещать вакансии на площадках (hh.ru, доска якт и др.), вести активный поиск (в том числе в профессиональных сообществах). Проводить первичный скрининг откликов, телефонные и личные собеседования, оценивать компетенции. Проверять рекомендации, организовывать встречи кандидатов с руководством. Сопровождать процесс оформления приёма на работу и адаптации новых сотрудников. Вести базу кандидатов и отчётность по подбору. Участвовать в программах обучения и развития сотрудников, способствовать формированию корпоративной культуры и HR-бренда. Требования: Профильное образование (управление персоналом, психология, менеджмент) — будет плюсом, но не всегда строго обязательно. Опыт работы в HR или рекрутинге (для стартовых позиций могут рассматривать кандидатов без опыта, но с мотивацией и базовыми навыками) Навыки коммуникации и переговоров (умение слушать, выстраивать диалог, проводить интервью). Эмпатия и эмоциональный интеллект (чтобы понимать мотивы кандидатов, корректно давать обратную связь). Аналитическое мышление (умение структурировать информацию, оценивать компетенции). Умение работать в условиях многозадачности и соблюдать сроки. Стрессоустойчивость (работа с отказами, сложными ситуациями). Навыки управления конфликтами. Условия: Полная занятость График работы 5/2 Оплата по договоренности Оформление по ТК Особенности корпоративной культуры и команды. Перспективы роста и возможности для профессионального развития.