Организатор детских спортивных мероприятий

В детском клубе «Чемпиоша» постоянно занимаются более 3 500 детей по 13 направлениям.По нескольким направлениям каждые 2–3 месяца проходят мероприятия, которые являются частью образовательного процесса и системы мотивации детей к регулярным занятиям.Мы ищем менеджера мероприятий предпринимательского уровня — человека, который умеет не только проводить мероприятия, но и создавать продукт, управлять проектами и развивать новые направления внутри бренда.Ключевая цель ролиРост количества участников мероприятий и их ценности для детей и родителей за счёт:связи мероприятий с образовательными программами клуба;разнообразия форматов и внедрения новых решений;создания событий, которые дарят детям ощущение праздника, роста и принадлежности к сообществу «Чемпиоша».ОбязанностиПолный цикл организации детских мероприятий: от идеи и концепции до реализации и анализа.Разработка форматов мероприятий, встроенных в образовательные направления клуба.Формирование календаря мероприятий (квартал / год).Создание сценариев, логики мероприятия, клиентского пути.Подбор и управление командой: подрядчики, ведущие, аниматоры, волонтёры.Работа с волонтёрским движением (при необходимости).Подготовка и контроль смет, управление бюджетами мероприятий.Анализ результатов и доработка форматов.Участие в запуске и развитии нового направления — клубные дни рождения «Чемпиоша».Поиск и привлечение партнёров и спонсоров для мероприятий клуба.Формирование партнёрских предложений как коммерческого продукта.Развитие партнёрств по принципу win-win с фокусом на долгосрочную выгоду.Настройка и реализация интеграций под бизнес-задачи партнёров.Оценка эффективности партнёрств и их вклада в экономику мероприятий.ТребованияОпыт организации детских мероприятий от 1–3 лет.Понимание специфики детской и семейной аудитории (дети + родители).Комплексные навыки:создание продукта и формата мероприятия;разработка сценариев;подбор и координация команды;работа с подрядчиками и волонтёрами.Умение считать экономику мероприятия как бизнес-проекта(самостоятельно или с привлечением аутсорс-компаний).Навык управления проектом в целом: сроки, ресурсы, бюджет, результат.Предпринимательский подход и готовность брать ответственность за результат.ВажноЗаработная плата формируется из дохода от мероприятий.Поэтому мы рассматриваем эту роль как партнёрскую внутри проекта, а не как позицию «исполнителя по задачам».Нужен человек, который:умеет мыслить бизнес-проектами;видит возможности роста;готов развивать направление мероприятий как систему.Личные качестваинициативность и самостоятельность;системное и предпринимательское мышление;креативность, умение работать с идеями и смыслами;ответственность за результат;умение работать в динамичной среде.УсловияРабота в масштабном детском проекте с устойчивой аудиторией.Реальное влияние на развитие бренда и вовлечённость детей.Возможность создавать и масштабировать новые направления.Гибкий график.Уровень дохода обсуждается индивидуально и зависит от результатов.