Обязанности:
ГК «Олимп Здоровья» — лидер частной медицины Центрально-Черноземного региона. Мы развиваем новые медицинские направления, усиливаем существующие команды и ищем человека, который поможет нам привлекать сильных врачей. Нам нужен не просто рекрутер, который размещает вакансии и работает с откликами. Мы ищем активного и азартного в хорошем смысле человека, которому интересно находить тех, кого сложно найти, выходить на лучших специалистов напрямую и уметь заинтересовать их возможностями нашей Группы компаний. Это работа на стыке рекрутмента, хантинга, нетворкинга и продаж. Чем предстоит заниматься: Искать лучших врачей закрывать врачебные вакансии, в том числе по сложным и дефицитным специальностям; самостоятельно находить сильных специалистов региона и за его пределами, даже если они сейчас не находятся в поиске работы; анализировать профессиональный рынок: ПроДокторов, НаПоправку, медицинские сообщества, конференции, Telegram-каналы, социальные сети и другие источники; активно использовать рекомендации врачей и профессиональные связи; придумывать новые способы выхода на нужных специалистов — мы приветствуем инициативу и нестандартный поиск. Знакомиться и выстраивать отношения первым выходить на контакт с врачами; проводить интервью и профессионально презентовать возможности ГК; понимать мотивацию конкретного специалиста и находить то, что действительно может его заинтересовать; поддерживать отношения с сильными врачами, даже если прямо сейчас они не готовы менять место работы; формировать собственную профессиональную сеть и кадровый резерв. Продавать не вакансию, а возможности хорошо знать клиники, медицинские направления, оборудование и возможности ГК; уметь рассказывать врачу, почему ему может быть профессионально интересно работать именно с нами; совместно с главными врачами и заведующими формировать предложение под сильных кандидатов; сопровождать кандидата от первого знакомства до выхода на работу. Нам подойдет человек, который: имеет опыт в подборе персонала; опыт медицинского рекрутмента будет большим преимуществом; умеет работать с прямым поиском и headhunting, а не только с входящими откликами; обладает хорошими коммуникативными навыками и умеет заинтересовывать людей; имеет навыки продаж или понимает их логику: выявить мотивацию → сформировать предложение → отработать сомнения → договориться о следующем шаге; не боится первым звонить и писать незнакомым людям; умеет искать информацию и находить нужного человека там, где другие его не нашли; проявляет инициативу и смекалку, пробует новые каналы и гипотезы; ориентирован на конкретный результат — сильный врач, вышедший на работу; умеет выстраивать отношения и сохранять профессиональные контакты на перспективу. Знание медицинских специальностей, требований к аккредитации и специфики медицинского рынка будет преимуществом. Если медицинского опыта пока немного, но вы сильны в хантинге и продажах и готовы быстро погрузиться в отрасль — мы готовы рассмотреть вашу кандидатуру. Почему эта позиция может быть интересна: Подбор врачей для нас — не вспомогательная HR-функция, а одно из стратегических направлений развития ГК. Среди наших врачей — кандидаты и доктора наук, специалисты с многолетним опытом и авторы собственных методик. Поэтому здесь можно работать не с массовым подбором, а с действительно интересным профессиональным рынком. У вас будет возможность напрямую взаимодействовать с главными врачами и руководителями клиник, хорошо узнать медицинский бизнес изнутри и влиять на то, какие специалисты и новые направления появляются в Группе. Мы предлагаем: официальное трудоустройство по ТК РФ; график 5/2, с 9:00 до 18:00; заработную плату, обсуждаемую с успешным кандидатом; работу в крупной и развивающейся медицинской Группе компаний; возможность профессионального и финансового роста; активную корпоративную жизнь; скидки на медицинские услуги для сотрудников и членов семьи. Если вам интересно не просто закрывать вакансии, а находить сильных врачей и реально влиять на формирование медицинской команды — будем рады познакомиться.Похожие вакансии