Юрисконсульт 1 категории (Управление судебно-правовой работы)

Обязанности: Ведение судебно-правовой работы в отношении потребителей - физических лиц Рассмотрение письменных обращений (запросов, требований) правоохранительных органов, органов прокуратуры, а также государственных органов, осуществляющих контрольно-надзорные функции, в отношении расчетов с физическими лицами; Рассмотрение входящих претензий и исков физических лиц, подготовка правовых позиций, ответов и отзывов на них, правовая экспертиза поступающих от структурных подразделений Общества материалов в рамках подготовки ответов на входящие претензии и иски физических лиц; Правовое сопровождение ведения исполнительного производства в отношении потребителей - физических лиц; Аналитическая работа, связанная с изучением правовых норм, судебной практики для решения, возникающих в Обществе вопросов. Требования: Высшее юридическое образование (специализация: гражданско-правовая). Знания гражданского, жилищного, административного законодательства, АПК РФ, ГПК РФ, ФЗ "Об электроэнергетике" № 35-ФЗ. Опыт работы более 3 лет. Уверенный пользователь ПК (программы MS Word, Excel, Консультант Плюс). Целеустремленность, грамотность, внимательность, логическое мышление, вдумчивость, ответственность. Условия: Место работы: г. Воронеж, ул. Меркулова, 7 а (Левобережный район, ост. "ДК Кирова"). График работы: понедельник-четверг с 8:30 до 17:30, пятница с 8:30 до 16:15, выходные: суббота, воскресенье. Интересная работа в крупной стабильной компании. Трудоустройство в соответствии с ТК РФ, социальные гарантии Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц. Возможность профессионального и карьерного роста. Комфортное рабочее место, дружный коллектив, обучение и помощь. Мы работаем в рамках существующего трудового законодательства, что подразумевает официальное трудоустройство, основной и дополнительные отпуска; дополнительные выплаты (ежегодная премия, дополнительный бонус при уходе в ежегодный отпуск, доплата за вклад в развитие компании в сфере энергетики от года работы и др.). Ежегодная индексация заработной платы. Коллективный договор. В компании действует Профсоюзная организация. Компенсация % стоимости путевок в санатории и детские лагеря. Современная корпоративная культура: полис ДМС; страхование от несчастных случаев, обучение новых сотрудников и поддержка опытных коллег; для начинающих специалистов предусмотрено наставничество; спортивные, развлекательные и познавательные мероприятия.